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未签劳动合同发生工伤怎么办
没签劳动合同
遭遇
工伤怎么办
答:
法律分析:用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者发生工伤以后,
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章
)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工...
没有劳动合同工伤
要
怎么办
答:
法律分析:没签劳动合同发生工伤,无法申请工伤认定,
可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系
。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系,同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,...
没有劳动合同工伤怎么办
?
答:
法律分析:没有劳动合同的前提下,
劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系
,仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商,若用工单位不给予,可向劳动仲裁委员会申诉。向劳动仲裁申诉确认存在劳动关系可提供招工...
工地上班
没有签劳动合同出现工伤怎么办
答:
法律分析:员工可以先申请劳动仲裁,证明劳动关系的存在,再申请工伤认定,判定为工伤
。只要认定为工伤后,员工就可以享受工伤待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当...
没有签订劳动合同工伤怎么
赔偿
答:
法律分析:1、未签劳动合同,
当事人有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担
。3、首先
要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定
。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。5、再治疗完全...
没有签订劳动合同工伤怎么
赔偿
答:
法律分析:1. 若
未签订劳动合同
,受伤员工有权要求用人单位支付双倍工资作为经济补偿。2. 如果用人单位未缴纳
工伤
保险费,所有工伤赔偿责任均应由用人单位全权承担。3. 受伤员工首先应要求用人单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。4. 在住院治疗期间,所有医疗费用、陪护费用和生活费用均应由用人单位支付。
没签合同工伤怎么处理
视频时间 00:31
没有签订劳动合同工伤
了该
怎么办
答:
法律分析:首先搜集下列证据证明双方具有事实
劳动
关系,然后进行
工伤
认定,要求公司支付工伤待遇:1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。4.考勤记录。5.其他劳动...
没有劳动合同工伤怎么
赔偿
答:
【法律分析】:1、未签劳动合同,依据《劳动合同法》第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定
。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由...
工地上
没签合同
有
工伤怎么办
答:
法律分析:如果
没有签订劳动合同
,
出现工伤
的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因...
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