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未签劳动合同满两年
没签合同
干了
两年
能要双倍么
答:
已经工作两年的,
未签劳动合同
的,不能要求用人单位支付二倍工资赔偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,二倍赔偿入职已
满二年
即已过,不受法律保护两年不签订劳动合同,不能再主张双倍工资。下列情况可以要求支付双倍工资: (1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
如果工作
满两年未签订书面劳动合同
,用人单位违反什么法律规定
答:
法律客观:《
劳动合同
法 》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本 法规 定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工作
两年
以上
没签劳动合同
答:
法律分析:根据相关法律的规定,用人单位要与劳动者建立劳动关系的,必须
签订书面劳动合同
。如果说用人单位从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以向单位主张,支付这一期间每月二倍的工资。劳动者可以通过提出劳动仲裁等方式主张权利,但是要注意劳动仲裁的期限。法律依据《...
没签劳动合同两年
了,还赔偿双倍吗
答:
没签劳动合同两年
了,还赔偿双倍。法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。具体来说,就是用人单位不与职工签订劳动合同,要按每月两倍工资支付赔偿金,但有时间限制,即从职工入职第二个月算起,最长不超过11个月。劳动合同...
用人单位已超过
两年未签劳动合同
怎么解决?
答:
单位严重违法,相关法律规定,建立劳动关系一个月内应该
签订劳动合同
。因为单位的违法行为,员工可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁。单位
没有
权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌...
超过
两年未签劳动合同
还能仲裁吗
答:
法律分析: 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当同时同时订立书面劳动合同,
未签订书面劳动合同
,属于侵害劳动者合法权益,对此产生的劳动争议,劳动者可以依法申请劳动仲裁,要求用人单位作出赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系...
工作
满两年未签订劳动合同
有赔吗
答:
法律分析:工作
满两年未签订劳动合同
有赔偿,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动...
上班超过
两年没签劳动合同
答:
一、超过
两年未签劳动合同
会怎样? 用人单位已经超过
二年未签订劳动合同
的,可以视作为用人单位已经和劳动者建立无固定期限劳动合同关系,参照《劳动合同法》。 《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固...
入职
两年没有签订劳动合同
怎么办
答:
法律分析:首先可以确定的是,
没签劳动合同
单位违反劳动法,员工书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
2年
多
没签劳动合同
赔偿
答:
法律分析:
2年
多
没签劳动合同
,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
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