www问答网
所有问题
当前搜索:
没签合同做满2年算签劳动合同吗
不签劳动合同
,一年以后算无固定期限劳动合同,这个是不需要再签订实际合...
答:
因此相关法律法规规定,
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
。需要注意的是,虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定,仍然不与劳动者...
入职
2年
多
未签订劳动合同
现在又让签怎么签
答:
现在还没有签合同,建议仔细阅读后再签
。有两个可以谈的是:一、劳动合同法10条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二是关于...
用人单位已超过
两年未签劳动合同
怎么解决?
答:
用人单位已经超过二年未签订劳动合同的,可以视作为用人单位已经和劳动者建立无固定期限劳动合同关系
。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同。用人单位需要支付...
上班一年
没签
劳务
合同
后面才签
答:
不签订劳动合同一年后也是可以签订的
,可以签订无固定期限合同,但是对于未签订劳动合同的情况下,用人单位应当支付劳动者双倍工资待遇,具体情况应当严格按照法律规定来进行处理。一、不签订劳动合同一年后可以签订吗? 一年后是可以签订的,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单...
我在企业上班
两年
了都
没签合同
属于合法吗
答:
第四十七条 经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上,收集证据证明你和企业已形成事实劳动关系,企业解除
合同
要对你经济补偿2个月工资,不提前通知你,补偿3个月...
入职四年多,用人单位从
不签劳动合同
,
算不
算无固定合同
答:
一、
没签劳动合同
的状态持续满一年的,法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同。 (一)这种视为已经订立,属于法律上的拟制,即,在双方发生争议时,裁判机关会认定双方已经建立无固定期限劳动合同。 (二)由于双方被视为已经订立无固定期限劳动合同,此时用人单位要求双方签订固定期限劳动合同的,劳动者...
新
劳动
法对工作
两年
又
未签订合同
如何赔偿
视频时间 02:17
单位一年
不签订劳动合同
,就视为与劳动者订立无固定期
合同吗
?
答:
无固定期限
劳动合同
是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位工作满十年的,用人单位应
签订
无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年
不
与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。辞退...
我在一个公司工作了四年,一直没
有签劳动合同
,也没有社保。现在公司要求...
答:
当然无论公司现在与你签订是有期限还是无固定期限的劳动合同,若签订劳动合同后,与你解除,都可以要支付经济补偿,若是违法解除,还要按经济补偿的二倍支付赔偿金。经济补偿的年限也是从你入职的时候开始计算的。你还可以要求
未签订劳动合同
期间11个月的双倍工资,依据《劳动合同法》第82条。另外之前没有...
劳动合同未签
但是继续工作了
答:
自用工之日起满一年
不
与劳动者订立书面
劳动合同
视作
签订
无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同满6年续签算无限期合同吗
劳动合同签满几年算长期合同
劳动合同满三年自动续签
合同期没满解除劳动合同
合同期已满单位未签订劳动合同
劳动合同未满离职要按照合同扣钱吗
未签劳动合同满两年
劳动合同满几年不用续签
签三年合同满三年变成长期