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连续签满两年劳动合同
连续两年签订
固定期限合同第三年未
签合同
是否双倍赔偿
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本 法规 定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律客观:《 劳动合同法 ...
签两年
的
劳动合同
,是不是得做
满两年
答:
法律分析:签了
两年合同
并不要求一定要做
满两年
,做满两年只是基本的合同意识,如果在工作期间有其他问题不想继续工作的,可以提前向单位申请辞职,与单位协商一致即可。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
公司签约
两年合同
到期,解除合同违法吗
答:
公司签约
两年合同
到期,解除合同不违法。
劳动合同
到期后,用人单位可选择与劳动者解除劳动关系,但这某些情形下,用人单位不得与劳动者解除合同,还需适当顺延合同:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤...
签了
两年合同
必须干两年吗
答:
劳动合同
签了两年,就要做两年。这是基本的合同意识。如果确实不想在单位工作的,可以提前向单位申请辞职。如果用人单位不批准辞职的,在提出解除合同之日起三十后可以合法自行离职。劳动者和用人单位协商一致可以解除劳动合同。劳动合同签了两年就要做到两年,若没做
满两年
就不想做了的话,要和用人单位协商...
签
劳动合同两年
一定要做两年吗
答:
法律分析:
劳动合同
签了
两年
,就要做两年。这是基本的合同意识。如果确实不想在单位工作的,可以提前向单位申请辞职。如果用人单位不批准辞职的,在提出解除合同之日起三十后可以合法自行离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
劳动合同
签了
两年
一定要做到两年吗
答:
劳动合同
签了两年,就要做两年。这是基本的合同意识。如果确实不想在单位工作的,可以提前向单位申请辞职。如果用人单位不批准辞职的,在提出解除合同之日起三十后可以合法自行离职。劳动者和用人单位协商一致可以解除劳动合同。法律分析劳动合同签了两年就要做到两年,若没做
满两年
就不想做了的话,要和用人...
劳动合同
可以
签两年
吗
答:
1.
劳动合同
可以
签两年
。2.但是签两年的劳动合同,最长的试用期是不能够超过两个月的,如果是用人单位已经和劳动者协商一致,那么双方可以
签订
一份符合法律规定的劳动合同,但是这个签订的合同不能够有任何欺诈或者胁迫的成分存在。有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年...
签订两年
的
劳动合同
试用期是多久
答:
签订两年
的
劳动合同
,试用期不得超过二个月。具体期限由劳动者和用人单位协商确定。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定...
签
了2年劳动合同
第三年公司可以不
续签
吗
答:
两次合同期满第三次单位不签肯定是不合法的;连续两次订立固定期限的合同就可以转为无固定期限合同,如果单位无故的不续签
劳动合同
这种行为违反了《劳动法》,作为劳动者是有权利让用人单位赔偿自己所有的经济补偿。一、两次合同期满第三次单位不签是合法的吗?
连续签
两次劳动合同后,第三次企业选择不续签...
劳动合同签2年的
坏处
答:
劳动合同2年
一签利弊如下: 1、利在于合同期限短,试用期也就相应短,转正时间比较快。解除或终止劳动合同成本低,方便灵活选择就业。
连续
订立二次固定期限劳动合同后将
签订
无固定期限劳动合同,无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时(无论是公司提出辞退还是自己提出辞职),用人单位都需要向劳动者支付...
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