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正常离职给不给工资
正常辞职
还
发工资
吗
答:
劳动者正常辞职,用人单位是应当发放其工资的
,如果用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名...
辞职
立马走人
给工资
吗
视频时间 00:57
员工
离职
后,公司可以不支付
工资
吗?
答:
不可以
,尤其是员工正常辞职,公司批准后走人,必须支付全工资。如果是员工自动离职,可以按公司规定扣除罚金,尚有剩余的公司还是需要支付给员工。
正常离职
几天需
给工资
答:
法律主观:正常离职有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后,用月工资出勤天数,再按照实际出勤天数计算。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动...
直接
离职不给工资
合法吗
答:
直接离职不给工资不合法
。劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,为公司工作了,公司就必须为支付工资,如果不支付工资,是违法的。离职需要公司开具的三样,具体如下:1、离职证明离职证明是至关重要的,每家公司在办理员工入职时都一定会...
自己
离职
直接走
给不给工资
答:
劳动者没打辞职报告,直接走人的,
工资
是能拿到的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职给
用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:...
正常辞职
还
发工资
吗
答:
按照劳动法
正常辞职
办理离职手续是需要正常发放工资的。劳动法规定员工离职时,企业应该足额发放员工的工资,不可以扣
发工资
员工
离职
是不是立即给员工结清
工资
答:
法律分析:是的,依据
工资
支付暂行条例的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同后,应该结清工资,所以员工
离职
后,用人单位应该立即结算工资。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的...
正常离职
,会不会
不发工资
答:
正常离职
,会
发工资
。否则,劳动者可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
已签劳动合同不到一个月,提出
离职
,会
给工资
么???
答:
提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。劳动合同法规定,公司是不能拖欠员工
工资
的。如果有拖欠,员工可以去劳动监察大队投诉、去劳动仲裁申请仲裁、去法院申请支付令。一是,向劳动局或劳动监察大队举报,如果查不到电话,可以在地图上查地址,亲自去举报。二是,可以去当地劳动仲裁部门...
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