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正式员工临时辞职工资还发吗
员工
突然
辞职
有
工资吗
答:
法律分析:员工突然辞职能拿到工资,依据国家的有关规定自动离职用人单位应当结清工资
,但劳动者违法解除合同的应赔偿损失。自动离职,指劳动者根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。生活中此类行为的发生较为常见。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反...
临时辞职
老板不给
工资
合法吗
答:
临时辞职老板不给工资是不合法的
。一、临时辞职的合法性 员工在劳动关系中享有辞职的权利。不论是临时辞职还是正式辞职,员工都有权按照劳动法的规定和劳动合同的约定,向雇主提出解除劳动关系的请求。只要员工按照规定的程序进行辞职,其辞职行为就是合法的。二、支付工资的义务 根据劳动法规定,雇主有义务...
正式
工
辞职
扣
工资吗
答:
法律分析:没有任何法律规定公司在员工离职后可以扣押员工工资,扣押员工工资属于违法的行为
。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日...
辞职
当月
工资
不给
发吗
答:
法律分析:正常辞职工资照发
。如若自离,用人单位会按合法程序制订、内容合法的《规章制度》扣除劳动者部分工资,并结清其余工资,但不能不给。否则,劳动者可以通过向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉来维权。?法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章...
临时离职
扣多少
工资
答:
是违法的。即使是自动
离职
,但毕竟为公司工作过,同样需支付工资。公司可因自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分
职工
认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减
员工工资
。
如果家里有事突然
辞职
会有
工资吗
答:
擅自离开者,视为自动放弃
工资
。不给以办理相关人事、社保关系转移。在试用期
辞职
,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在
离职
那天当面结清;在公司常规发薪之日再发放给你。法律依据:《工资暂行条例规定》第...
工人擅自
离职
,可以不
发工资吗
?
答:
一、工人擅自
离职
,可以不
发工资吗
1、工人擅自离职,可以不发工资。有的
职工
因
辞职
未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动...
签了劳动合同 劳动合同没到期主动
离职
,这样有
工资吗
?
答:
法律分析
离职
时公司应该立即支付
员工工资
,不应该拖欠,有的公司按所有人的支付周期,到月头发放,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果存在特殊情况的话,需要按照当初签订好的劳动合同...
公司批了
离职
提前走有
工资吗
?
答:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付
工资
。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿...
正式
工
临时
中途不干了,这样子有
工资
拿吗?如果有工资拿,那为啥有人说...
答:
一、
正式员工临时离职
扣
工资吗
?一般都会扣除一部分工资,劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
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