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员工突然辞职该不该给工资
突然
离职应
不应该给工资
答:
法律分析:突然辞职能拿到工资
。自动离职用人单位应当结清工资,但劳动者违法解除合同的应赔偿损失。自动离职,指劳动者根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。或因辞职未准或要求解除合同未被同意...
员工
忽然
辞职
是否需要发
工资
答:
法律分析:员工未按照法律规定提起三十日通知用人单位就离职的,
用人单位应当根据其本月的工作天数支付相应的工资
。如因劳动者未按规定解除劳动合同给用人单位造成损失的,用人单位可以要求其承担赔偿责任,经济赔偿可以从劳动者本...
员工
直接离职发
工资
吗
答:
应当在员工办理好离职手续时就结算工资
,大多数企业当天走都不会当天给结算工资。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:...
员工
立马
辞职
走人需要支付
工资
吗
答:
法律分析:员工立马辞职走人需要支付工资
。用人单位不得克扣劳动者工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动...
员工
工作几天就
辞职
了应该
给工资
吗
答:
法律分析:职工上班几天
辞职
有
工资
。《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民...
员工突然
要
辞职
,我能
不给
她发
工资
吗
答:
不能不发
工资
。可以要求
员工
按流程提出申请,尽快招聘新员工,也可以跟员工沟通离职原因,看是否能解决。
员工
离职后,公司可以不支付
工资
吗?
答:
不可以,尤其是
员工
正常
辞职
,公司批准后走人,必须支付全
工资
。如果是员工自动离职,可以按公司规定扣除罚金,尚有剩余的公司还是需要支付给员工。
店员
突然
离职可以不发
工资
吗
答:
突然
离职不可以不发放
工资
。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 一、
员工
自动...
劳动法
员工突然
离职
工资
怎么算
答:
法律主观:劳动法
辞职工资
结算 1、劳动者提出 解除劳动合同 (辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承二是,依据第三十八...
劳动法
员工
自动离职说不要
工资
了
答:
第四十八条 国家实行最低
工资
保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
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