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正规公司压不压工资
劳动法允许
压工资
吗
答:
法律分析:压工资是违法的,用人单位是不能压工资的
。根据相关法律规定,用人单位必须将工资按月发放给员工,并且是以货币的形式。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以...
劳动法允许压一个月
工资
吗
答:
1、劳动法不允许压扣一个月工资
。具体情况如下:(1)如果单位压工资是为了限制员工的离去或作为押金就是不合法的;(2)如果公司有这项规定,而且还不是为了限制人、扣除押金,公司就可以这样做。2、法律依据:《工资支付条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代...
公司
能压员工
工资
吗
答:
法律分析:不能
,按时发放劳动报酬是公司的法定义务,公司压员工工资的做法是违法的,公司应当按照劳动合同约定的时间发放工资,压工资违背了劳动合同的约定,侵犯了劳动者的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
公司
有权
压工资
吗
答:
法律分析:公司压员工工资是不合法的
。根据国家规定工资至少每月一发。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
公司
可以
压工资
吗
答:
法律分析:不可以。
公司压工资
不合法,公司应当向劳动者及时足额支付工资,如果公司压工资的,劳动行政部门可以责令公司限期支付工资,逾期不支付的,可以责令公司向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第...
所有
公司
都会
压工资
吗
答:
1. 解释“
压工资
”现象的原因:这种现象在不同行业和
公司
中有所不同。一些
企业
采用绩效工资制度,员工的工资会根据当月的绩效考核结果来确定。由于绩效考核需要时间,员工的工资往往会延迟到下个月发放。这种情况在许多公司中是常见的,也是合理的。然而,一些不规范的中小企业可能会利用迟发工资来防止员工...
请问,很多
公司
真的
压工资
吗?
答:
正常公司都是
压工资
的,比如你这个月入职正常上班,下个月规定几号发工资的,不交押金是很不错了,只要是交押金的
公司不
能选择,因为活不好做,就等于公司赚你的押金。
为什么
公司
要压一个月
工资
正常吗
答:
但你2月28没有
工资
拿,你需要等到3月28才有得拿,拿的是2月份的。
公司
这么做事是怕工人拿了当月工资就走人。这也是单位“看牢”员工的一种手段。入职如果交押金,按照《劳动合同法》的规定是违法的。只压一个月工资符合法律规定,但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。如果公司拖欠工资,劳动...
压一个月
工资
合法吗
答:
【法律分析】:不合法。
公司压
员工一个月
工资
分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样...
压工资
合法吗
答:
所以,对于规范的
企业
,虽然也有类似“
压工资
”的做法,但并非为了防止人突然离职。所以,作为单位,他这样做是法律许可的,在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资,只规定了必须支付劳动报酬。只要企业每月发放工资,并且给你发放的工资是足额的,就不存在违法。以上就是为您总结的相关资料,...
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