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工作要压工资怎么办合法吗
压工资合法吗
答:
【法律分析】:压工资不违法
。法律只要求企业每月足额支付员工工资。但并未对是否必须当月发放工资做出明确规定。但如果单位压工资是为了限制员工的离职或作为押金就是不合法的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三...
劳动法允许
压工资吗
答:
法律分析:压工资是违法的
,用人单位是不能压工资的。根据相关法律规定,用人单位必须将工资按月发放给员工,并且是以货币的形式。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令...
公司
压工资合法吗
?
答:
法律分析:不合法
。拖欠工资可以向劳动局投诉,劳动局一般在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处。受理后首先进行调解,调解成功应当制作调解协议书,调解不成功或者达成调解协议后,一方当事人在协议约定...
压工资合法吗
答:
一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的
,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情 二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了...
压工资合法吗
答:
【法律分析】:不
合法
,按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资,公司
压工资
的做法肯定是违反劳动法的。我国法律规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】:《工资...
压工资
违法不
答:
违法,我国法律规定,按时足额支付工资是用人单位的法定义务,
工资必须
在劳动合同约定的时间发放,且每月至少发放一次,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的
工作
日支付。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,所以
压工资
是违法...
压工资
违反劳动法吗
答:
综上所述,
压工资
是违法的,用人单位是不能压工资的。根据相关法律规定,用人单位
必须
将工资按月发放给员工,并且是以货币的形式。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令...
工厂压一个月
工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
,公司压一个月
工资
是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法;公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
工资压
半年
合法吗
答:
工资压
半年不
合法
。根据规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司压员工半年工资,员工可以向当地劳动监察部门投诉举报,维护自己的合法权益。如果员工要起诉拖欠工资,
需要
准备...
公司
压工资合法吗
?
答:
法律分析:公司压一个月
工资
的行为是不
合法
,在法律上,公司压一个月的工资的行为属于无故拖欠劳动者的工资,是违法的,劳动者在理论上可以向当地的劳动监察大队投诉或者向当地的有关部门申请劳动仲裁。法律依据:《劳动合同...
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