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每个月休假算工资吗
每月
正常
休假
带
工资吗
答:
法律分析:每月正常休假是带工资的
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职...
每个月
的公休
算工资吗
答:
法律分析:不算
。在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中,明确将休息日排除在外,也就是说,正常情况下,劳动者在休息日是没有工资的,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。用人单位安排职工在休息日加班,应该按照有关规定的正常工资的200%支付加班工资,而不能...
月工资
包含休息日吗
答:
法律分析:一个月的工资按照月计薪天数计算,周末放假不在计算范围之内
。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》每周两天双休不计入薪酬计算天数,法定节假日可计入薪酬计算天数。因此,月计薪天数:(365天-104天)÷12月1.75天(不扣除11天的法定节假日)。
休息的天数
算工资吗
答:
法律主观:工资的计算一般不包含休息日
。根据法律规定,在法定节假日时依法支付工资,日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律客观:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者...
法定
节假日算工资吗
?
答:
法律分析:根据相关法律的规定,
法定节假日也计算工资
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。每个月的工资不是按三十天算的,而是以21.75天来计算的。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照...
一个
月休假
两天
工资
怎么算
答:
法律分析:一个月休息2天的情况,通常
算工资
以30天计算,就是把自己的底薪除以30天,再乘以具体上班的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和,就是当月的工资。而且需要注意的是,在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:社会保险费;劳动保护费;福利费;解除劳动关系时支付的一次性...
月休
4天是带薪还是不带薪
答:
法律分析:休息日是不带薪的,法定
节假日
用人单位应当依法支付
工资
。从严格意义上来说这四天假期属于正常的工休,虽然用人单位也会发放工资,但是不能归类为带薪
休假
。按照国家法律规定,劳动者依法享受休息日和节假日加班费。这样,劳动者
每月
享受的加班费,就要看
每个月
的休息日以及节假日的天数了。法律...
每个月休假
扣
工资吗
?
答:
通常情况下,雇主需要提前告知员工
每月
可享有的带薪
休假
天数及休假政策,并且员工在使用带薪休假时不应该扣除
工资
。但是,如果员工没有享有带薪休假,或者使用超过休假政策规定的天数,可能会影响其工资。因此,具体是否会扣除工资还要根据雇主和员工之间的劳动合同以及双方协商达成的具体条款来确定。
一个月两天假期 ,休超了怎么
算工资
答:
一个月两天假期 ,休超了
算工资
的方法如下:1、
月休
2天的工资=总工资/30*28+其他福利;2、一个月有两天的假期时,工资通常按30天计算,即用你的基本工资除以30天,再乘以具体工作时间,再加上其他公司和单位的福利总额,即为当月工资;3、工资可以按小时工资、月薪、年薪等不同形式来计算,为雇员...
休息日
算工资吗
答:
法定
节假日
是带薪
休假
的,是有工资的。法定节假日未出勤,但是属于带薪休假,所以当月
计算工资
的时候,应该包含法定节假日的天数。月实际工资=
月工资
÷21.75×出勤天数。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法...
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