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月休四天是按30算还是26天算
月休4天是按26天算还是30天
算
答:
法律分析:月休4天是按30天算
。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。月工作日:250天÷12月=20.83天/月。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。...
月休4天是按26天算还是30天
算
答:
法律分析:工资既不是按30天算,也不是按26天算
,而是按21.75天算。也没有所谓的带薪的4天公休。按法定天数是21.75天,一般正规公司都是按这个算。大部分私人企业是按当月出勤天数算,按26天算是单休,不符合法定节假日的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支...
月休四天
工资
按30
天
还是26天计算
答:
法律分析:月工资应按26天计算其中
,基本工资的每月工作时间四21.75天,剩余的时间应按加半小时和周末加班的工资计算。法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五...
一个
月休4天
工资除以
26还是30
答:
一个月休4天工资按30天算
。计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算,公司规定月休息4天,按26天计算工资,认为应该按30天计算工资,也就是说工作26天是比例分配为30天的,并不是一个月按照一个月26天芦迹计算的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日...
月休4天是按26天算
工资
还是按30
天算工资呢
答:
1、计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天,
按26天计算工资,认为应该按30天计算工资
。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加...
月休四天
工资
按30
天
还是26天计算
答:
月休4天
不一定
是按26天算
工资,需要结合实际情形确定,当月只有
30天
,职员月休4天,且没有请假、也不存在加班等的情形,则按26天算工资。制度工作时间的计算方式是:1、年工作日365天减104天(休息日)减11天(法定节假日)等于250天;2、季工作日250天除以4季等于62.5天/季;3、月工作日250...
月休四天
工资
按30
天
还是26天计算
答:
月休四天
,工资按
26天计算
。劳动法规规定,
计算月
工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。但如果劳动合同另有约定的,
按30
天计算。根据《劳动合同法》第十七条:【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2. 劳动者的姓名...
工资
月休4天
工资应该除以
30天还是26天
答:
法律分析:工资
月休4天
工资应该除以
30天
。法律依据:《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况; (四)用人单位遵守女职工和未...
月休4天是按26天算还是30天
算
答:
2、
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以,月工资应
按26天计算
其中,基本工资的
每月
工作时间四21.75天,剩余的时间应按加半小时和周末加班的工资计算。
一个
月休息4天按30
天
还是26天算
答:
一个
月休息4天
,通常意味着该月的工作日
是26天
,而不是
30天
。这是从一个月的总天数中减去休息日得出的。在标准的情况下,一个月(这里假设为30天,尽管有些月份可能有31天或28/29天)如果有4天的休息时间,那么实际的工作日就是从这30天中减去这4
天休息
日。因此,30天减去4天等于26天,所以...
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