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每个月15号发工资月底辞工
每个月15号发工资月底辞职
答:
法律分析:
每月15号发工资
,
月底离职
的话,工资应该在下一个月份发放,并且是离职当月的全部工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
每月十五号发工资离职
怎么算
答:
法律分析:
每月15号发工资
,
月底离职
的话,工资应该在下一个月份发放,并且是离职当月的全部工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工...
如果
每个月15号发工资
到下个月的15号
离职
,能发几天的工资?
答:
每月十五号发上个月工资,十五号
辞职
,应该拿多少天的工资拿30天的工资. 相关资料:
每月15号发工资
,
离职
的话,工资应该在下一个月份发放,并且是离职当月的全部工资。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分...
每个月15号发工资离职
怎么算
答:
实际出勤天数和劳动合同约定的
工资
标准来计算工资,且在
离职
时一次性付清。根据查询找法官网得知,在《工资支付暂行规定》第七条中,工资须在用人单位与劳动者约定日期支付。在节假日或休息日应提前在最近工作日支付。在第九条中,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一...
压半
个月工资月底离职
怎么算
答:
法律分析:半个月的工资计算方法是:劳动者实际发放的工资÷21.75x15。工资一般是按月进行的,
每月15号发工资
,实际上是发整个月的工资。如果是企业或工厂,发工资的日子一般会在20号到24号之间,所以,
月底辞职
的话,公司是不会欠你的工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列...
如果公司是
15号发
当月
工资
的 那我要
辞职
怎么办
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月工资
)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天...
每个月15号发工资月底离职
怎么算
答:
每月15号发工资
,
月底离职
的话,工资应该在下一个月份发放,并且是离职当月的全部工资。一、延迟发工资多久可以告他延迟发工资一个月可以告他。如果用人的单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的,应当按照拖欠工资的百分之五十以上百分之一百以下向员工赔偿,由劳动行政部门进行监督。二、不发工资最有效的解决...
15号发工资
如果要
离职
怎么办?
答:
一般情况下会按照你这个月的上班天数计算当月
工资
,到下
个月15号
再发。当然也不排除有部分企业会因为暑假工未做满两个月要扣减工资的情况,所以在办理
离职
手续的时候把这些都问清楚,最好用手机录音记录下来,作为证据,如果实际与对方承诺的不一致可以拿出证据证明。
每个月15号发工资辞职
了是不是压了15天
答:
1. 如果员工的工资是在
每个月
的
15号发放
,那么这个日期就是工资的正常发放日。尽管这个日期可能在某些情况下晚于实际工作结束的日期,但它并不构成法律意义上的拖欠工资,只要用人单位按照与员工的约定准时
发放工资
。2. 根据《劳动法》第50条的规定,工资必须以货币形式
每月
支付给劳动者本人,用人单位不得...
公司
每月15号发
上个月
工资
,可是这个
月底
我
辞职
了,因为是年底,但是公 ...
答:
1.不可以投诉。2.无论你是否
离职
,公司都可以按照惯例,在约定的发薪日
发放
薪酬,而一般约定发薪日都在合同上有注明的。3.公司不是扣你
工资
,只是在约定日期发放而已。4.社保是没有纸质凭证的,但你可以到当地的社保网站上,用你的账户和密码去查询。具体的网址要看各
个
地方,账户和密码请查询公司...
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