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每月休四天出勤天数是多少
假设
每个月
有固定
休息四天
,当月小红有事请假,
出勤
17天,休息14天,
答:
,那么小红实际出勤要加上固定的4天节假日,
也就是出勤21天
。在会计的算法中一般每月按30天计算,不分 大小月 ,也就是说:实际工资 = 全勤 工资×21/30
月休4天是
按26天算还是30天算
答:
法律分析:工资既不是按30天算,也不是按26天算,
而是按21.75天算
。也没有所谓的带薪的4天公休。按法定天数是21.75天,一般正规公司都是按这个算。大部分私人企业是按当月出勤天数算,按26天算是单休,不符合法定节假日的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支...
28天
月休四天考勤
如何算
答:
考勤为24天。如果一个月有28天,月休4天,
那么考勤天数为28-4=24天
。考勤天数等于月总天数减去月休时间,考勤天数一般为发工资的依据。
问:一般企业规定
一个月
正常
休息为4天
,那满勤里有没有包含这
四天
的正常...
答:
企业规定
一个月
正常
休息四天
,那满勤里是不包含这四天的正常休息,但是你四号才开始打卡,那么四号之前的工作日,你要是没有
出勤
的话,企业是不能给你算满勤的
月休4天
17号离职
出勤天数
怎么算的
答:
月休4天
17号离职出勤天数按照工作小时数的计算。根据查询相关公开信息显示,根据我国最新出台的,劳动合同法,应出勤天数的回答是月
出勤天数为
20.83天/月,工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的工作时间。
31天
月休四天考勤
如何算?
答:
如果一个月有31天,
月休四天
,但实际只休了两天,考勤可以按照以下方式进行计算:工作天数计算:31天的月份中,扣除四天的月休假期,实际工作天数为27天。应出勤天数计算:如果按照正常月休四天的规定,应
出勤天数为
27天。但因为实际只休了两天,所以应出勤天数为29天。实际出勤天数计算:根据考勤记录...
月休4天
,实际上班
天数
7天,试用期3000元包含(200元全勤奖),工资怎算...
答:
首先200全勤奖是没有了,
月休4天
实际上班
天数
应当是26天(一个月有30天,有31天,特殊28天大部分公司都是按30天算)。试用期最低3000,减去200剩2800,平均一天约107.6实际上班天数7天那就是约753.2元。这是在正常过了观察期以后正常流程。但有的公司观察期有三天,有七天。所以你有可能得不到...
一月31天,
休息
了
四天
,那应该实际
出勤天数
写27还是31?如果工资是500,那么...
答:
一月31
天休息四天
,实际
出勤天数
应为27天。日薪用
月
收入除以30天。
月薪按30天计算,
月休4天
,某员工本月上班
天数
6天?怎么计算?
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月
工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天2000年3月...
每月休4天
全勤
是多少天
?
答:
法律分析:各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。
月
工作天数计算方式一般
为出勤天数
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条...
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