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一月31天，休息了四天，那应该实际出勤天数写27还是31？如果工资是500，那么日新是怎么算？
如题所述
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第1个回答 2021-06-01
一月31天休息四天，实际出勤天数应为27天。日薪用月收入除以30天。
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31天
月休
四天
考勤如何算?
答：
工作天数计算：31天的月份中，扣除四天的月休假期，实际工作天数为27天
。应出勤天数计算：如果按照正常月休四天的规定，应出勤天数为27天。但因为实际只休了两天，所以应出勤天数为29天。实际出勤天数计算：根据考勤记录，统计实际出勤天数。如果实际出勤天数小于应出勤天数，就需要扣除相应的旷工时间。工资...
月休
四天工资
按30
天还是
26天计算
答：
现在，我们来具体分析月休四天的情况。
一个月
通常有30或
31天，
减去四天的休息日，应
出勤天数
就是26或
27天
。所以
，如果
按照这个逻辑来计算
，工资应该是
基于26或27天来算的，而不是整个月的30或31天。这是因为员工在休息日是不工作的，自然也不应该计入薪酬的计算中。举个简单的例子来说明这一点。...
31天
考勤算26
还是27
天
答：
该情况可能算26或27天
。因为31天的考勤天数应该按照当月实际出勤天数计算，如果当月有四个星期且公休日是每星期日的情况下，需要相应地扣除4天，实际出勤天数应该是27天；如果当月有五个星期日的情况，那样是扣除5天，实际出勤天数是26天。因此，对于31天的考勤，实际出勤天数应该是31天减去任何法定节假...
一个月
有
31天,休息4天,那
有效工作日有多少天
答：
一个月
有
31天，休息4天，那
有效工作日有
27天
。根据题意列算式：31-4 =27 所以有效工作日有27天。减法计算：几个数的和减去一个数，可以选其中任一个加数减去这个数，再同其余的加数相加。例如：(35+17+29)-25=35-25+17+29=56。一个数连续减去几个数，可以先把所有的减数相加，再从被减数...
公司
一个月休息4天工资
按多少
出勤?
答：
如果每个月
休息四天，那么
工作日为26天。
出勤工资
计算公式：总工资 ÷ 工作日数 ×
实际出勤天数
举个例子，假设某公司月薪为10000元，员工实际出勤了20天，则出勤工资为：10000 ÷ 26 × 20 = 7692.31 元
月工资3000元,如何计算
工资?
答：
月休4天，实际只上15天班。上个月有31天，月休
4天，那
当月本应该上班27天，你实际上班15天，工资为：3000/27*15=1666.67 请问
，如果
月薪是3000，月休4天，当月
31天，工资
计算方式：3000/
27天
*实际工作的天数=月薪，若是月31天的
，应该出勤天数
为27天，若是月30天的，应该出勤天数为26天。
工资
考勤按30天计算
还是实际出勤
答：
法律分析：
实际出勤
。月
工资
的算法不是按30天算，也不是
31天
算，而是计为21.75天。月计薪
天数
=（365天-104天）÷12月=21.75天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更...
一个月4天
休假
工资是
不是按26天算?
答：
一个月四天
休假
，工资
当然是按一个月算，不会按26天算的，除非你是按小时或者按天计算工资
月薪,全勤怎么算
工资?
我们
一个月休息
三天,上了21天班。怎样算工资?全勤...
答：
两种算法，一种是当月
实际天数
减三天算全勤，也就是
27天
算全勤（
一个月
30天算）；一种是满月30天算全勤，三天休假也算出勤，你只上了21天也就是上了一个月的三分之一
，应该
有两天休假算出勤，按30天算的话，你
出勤天数应该是
23天，望采纳！
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