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每月工资按30天算的合理吗
工资按照30天计算
合法吗
答:
在实践中,
一般是不合法的
。国家规定每月计薪日是21.75天,日工资是月工资÷21.75,月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不...
工资按30天算合理吗
答:
如果用人单位与劳动者协商一致,且当月的天数是30天,则月薪工资按30天算是对的
。如果有31天的,则双方可以约定按31天算,或者按每个月的实际计薪天数来算。当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际...
按30天算工资
违法吗
答:
按30天算工资不违法
。工资属于雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬,工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算,按30天算工资不违法。用人单位不按时发工资处理方法如下:1、当事人可以到劳动行政部门举报;2、当事人可以到劳动...
按30天算工资
违法吗?
答:
法律分析:违法
,用人单位不得克扣劳动者的工资。你可以和用人单位协商解决,也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解...
按30天算工资
违法吗
答:
一、
按30天算工资
违法吗1、按30天算工资不违法。工资属于雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家...
有31号
工资算30天合理吗
答:
该情况
合理
。根据一般的劳动法和劳动合同约定,
一个月
的
工资是按照30天计算的
而不是31天。这是因为月薪通常是根据一个标准化的工作时间计算出来的,而不是
每个月
确切的天数。以30天为基准的主要原因是为了简化
薪资计算
,使其更加统一和方便。同时,使用30天的
工资计算
方式也有助于避免因为某个月有31天...
工资按30天算合理吗
劳动合同
答:
根据公司规定,一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数
计算的按30天计算
(或当月实际天数),如果请假,应
月工资
除以
30计算
出日工资,然后请假天数趁乘以日工资等数从月工资中扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、...
工资按30天算
违法吗
答:
工资按30天算
不违法,劳动者对工资有异议的可以向有关部门投诉。向劳动监察部门投诉的方法如下:1、登记立案,对发现的违法行为,经过审查,认为有违法事实、需要依法追究的,应当登记立案;2、调查取证,对已立案的案件,应当及时组织调查取证;3、在调查取证后,对需要追究法律责任的案件,劳动行政主管...
月薪
工资按30天算
对吗
答:
月薪
工资按30天计算
是不准确的,因每个月的天数是不同的。按照固定的30天
计算月薪
工资会导致实际工作日的工资被低估或高估。正确的计算方法是根据实际出勤天数来计算,即应发工资总额除以实际出勤天数得到日工资,再将日工资乘以实际工作日数来得到
月工资
。这样可以确保工资
计算的
准确性和公平性,符合劳动法...
法律上
每月按30天计算
答:
法律分析:劳动合同一般情况下是两份,公司保存一份,另一份由劳动者自己保存。
每月工资是按照
2 1.75天或2 2.57天来
计算的
,公司如
按30天计算
则属违法;公司不给员工购买社会保险也是违法的,如被劳动部门监察属实,将受到劳动部门的行政处罚,且员工可以据此提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金及...
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