www问答网
所有问题
当前搜索:
工资出勤天数按30天算合法吗
按30天算工资违法吗
答:
一、按30天算工资违法吗1、
按30天算工资不违法
。工资属于雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家...
按30天算工资违法吗
答:
按三十天算工资违法
,应该除以21.75计算日工资.。对于临时工应该随时结清工资。法律依据:《劳动合同法》第七十二条 非全日制用工的劳动报酬:非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。《劳动和社会保障部关于...
按30天算工资违法吗
答:
按30天算工资不违法
。工资属于雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬,工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算,按30天算工资不违法。用人单位不按时发工资处理方法如下:1、当事人可以到劳动行政部门举报;2、当事人可以到劳动...
工资按30天算合理吗
劳动合同
答:
法律分析:当月应
出勤天数
除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月
工资
。根据公司规定,一般情况下是都
按30天计算
,也有企业按当月实际
天数计算
的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以
30计算
出日工资,然后请假天数趁乘以日工资等数从月工资中扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
工资按30天算合理吗
答:
一般情况下是都
按30天计算
,也有企业按当月实际
天数计算
的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月
工资
除以
30计算
出日工资,然后请假天数乘以日工资等数从月工资中扣除。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以...
工资按照30天计算合法吗
答:
这种情况不
合法
。按照《劳动法》规定,工资应当按照月计算,即每个月计算一次工资。如果
按照30天计算工资
,实际上是违反了《劳动法》的规定。员工每周工作时间为五天,周末休息,如果按照30天计算工资,那么员工的实际工作时间会超过法定工作时间,这也是不合法的。
工资按30天
算法,是否
违法
?
答:
工资按30天
算法,不
违法
。
工资是
指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式
计算
。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不
属于工资
:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费...
按30天算工资违法吗
答:
既然公司规定是当月
出勤
不足15天,则休息日不计薪;因为法律规定休息日不计薪;公司的规定与法律规定没有冲突,和法律规定是一致的。则该规定有效。有的公司是按实际工作
天数
作为基数,有的就
是按照30天算
,不过大多数公司是按照实际工作时间计算的。公司制度,是指在一定的历史条件下所形成的企业经济关系,...
工资按30天算合理吗
答:
当月应
出勤天数
除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月
工资
。根据公司规定,一般情况下是都
按30天计算
,也有企业按当月实际
天数计算
的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以
30计算
出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除。【法律依据】《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条?计算...
按30天算工资违法吗
答:
法律分析:不满一个月
工资按
实际
出勤天数计算
。工资,即员工的
薪资
,
是
固定工作关系里的员工所得的
薪酬
,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当
按照出勤天数
计发工资报酬。法律依据:《劳动法》第四十四条 有...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
月休4天是按26天算工资吗
一个月按30天算工资合法吗
月工资以30天算是否合理
工资按30天算再乘以出勤
计算工资按30天计算违法吗
工资每个月按30天算合理吗
公司按30天算工资违法吗
月休四天是按30算还是26天算
考勤不满10天没有绩效工资