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每月的实际应出勤天数的具体
算工资.怎样算
每月的出勤天数
答:
这个每个公司制度不一样,正常情况下全勤就是按照自然月的工作日算的,不关一个月
多少天
,每个工作日都来了,没请过假就是全勤~只不过扣工资的时候有的是按30天平均的,有的是周末不带薪按22天平均的~
怎样统计出
实际出勤的天数
答:
从现有给出的数据来看,只需统计日工作时间大于8(小时)的单元格数量,为
实际
出勤天数。在记录
出勤天数的
单元格位置输入姓名和公式,比如:J5输入“钱善梅”,K5输入公式: =COUNTIFS($A$5:$A$24,"=" & J5,$I$5:$I$24,">8")后,可在K5单元格里得到出勤天数3。然后,若将J5单元格内容改为...
员工月
出勤天数
包括什么迟到,请假的吗?
答:
月出勤天数是指你上班
的实际
天数,一个月除公休外,剩下的是你的
应出勤天数
,如果有请假,迟到会根据公司规定给你减去,按照时间扣除工资,如果旷工的话可能要加倍罚款,不过总体要看公司制度是怎样规定的了
实际出勤天数
算休息日吗
答:
法律分析:法定节假日计算工资算入
实际出勤天数
,普通休息日如果休息的话不计入出勤天数。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
每个月的
工资以21.75天来计算。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的...
怎样算
出勤
率?
答:
方法一:出勤率=实际出勤天数/
应出勤天数
×100 这种方法比较简单,只需要统计员工
每月的实际
出勤天数和应出勤天数,然后用公式计算即可。例如,某员工在9月份应出勤22天,
实际出勤
20天,则其9月份的出勤率为20/22×100%=90.91%。方法二:出勤率=(应出勤天数 — 缺勤天数)/应出勤天数×100 这种...
...
具体
如下:
应出勤天数
:27,
实际
出勤天数:27,岗位工资
答:
有问题。
应出勤
21天才对。若
实际
上班27天,那么6天算加班了,也就需要加班费!
当月
应出勤天数
20天,如何计算出勤5天和出勤和出勤18天的工资 计算方法...
答:
我们是这样的。不论
每月应出勤多少天
,都以法定记薪日21.75为基数 当月如果没有病事假等不带薪的假期,就是全勤。如果有病事假,就按照应发工资/21.75*工作日病事假天数*考勤扣减系数(病假是0.4 事假是1)如果全月应该上班天数23天,请了22天假这样的特殊情况,就给1天的薪资 ...
2月工资是按
实际出勤天数
算吗,
每个月
都是按30天算的,假如2月15号才上班...
答:
劳动法规定
每个月的
工作时间是21.75天
为什么一个月的正常
出勤天数
是21.75天?
答:
75天。上述折算办法是将折算环境置放于一整年中,一年365天中去除104个休息日,剩下的261天用人单位都是要支付工资的,包括了一年中的11个带薪法定假日。所以,一个年度中,月平均计薪
天数
就是261÷12月=21.75天。但实际上,
每月的实际
计薪天数并不是21.75天。21.75仅是一个平均数的概念。
每月的出勤
率怎么算
答:
而班级事每天员工上班的出勤率=实到人数/应到人数.个人一个月的出勤率=
实际
出勤天数/
应出勤天数
.看你是什么场合了.问题四:员工月出勤率如何计算? 答:以
每个月的
30天为被除数,员工实际出勤天数为除数,计算结果就是出勤路.或者最合理的是以每月工作日25天计算,除以实际出勤天数,得到结果就是了.问...
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