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每月30号发当月工资
30号发工资
一般
发当月
还是次月
答:
法律分析:
30号发工资
是当月的,
工资按月
发放。
当月发放
上月的工资是可以的,但是跨月就违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者...
每个月30号发工资
可以吗?
答:
法律分析:当然可以,只要单位
按月
支付劳工
工资
就符合法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
京东快递
发工资
是几号
答:
30号。根据百度查询显示:京东公司规定的日期是
每个月的30号开工资
,由于每个月最后一天日期不固定,所以定在30号这天放工资。
每月30号发工资
正常吗
答:
法律分析:这并不算拖欠
工资
,现在很多单位都是
这个月发
上个月的工资,还算是正常的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。具体的发薪日期是双方约定的,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位
每月
支付一次就是合法的,至于
当月
还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的工资...
每个月30号发工资
意味着什么
答:
根据查询百度律临网显示,
每个月30号发工资
的公司通常为小型创业公司,有的甚至是工作室,这类型的公司财力比较薄弱,福利和制度都是老板说了算,没有具体的规章制度。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
每月30号发工资
怎么算
答:
1、上个月工资。一般情况下很多公司都选择了第二个月发上个月的工资,按实际出勤天数计算。2、
当月工资
。如在阿里上班,
每月30号
能领到当月工资,
发工资
以月工资÷21.75×实际出勤天数进行计算。
1号15号
30号发工资
的区别
答:
首先,
发工资
时间反映了单位的财务状况。提前发工资通常显示单位有较强的资金实力和良好的财务保障能力。总的来说,能在15号前发放上月工资的单位已属可靠,若能在
30号发放当月工资
,则表明该公司的资金充裕度和资金周转能力极佳。相对地,若公司在30号才发放上月的工资,可能意味着其财务状况较为紧张,...
每月30号发工资
正常吗
答:
上月的工资,在次月
30
日前发放,都不属于拖欠工资。压
一个月工资
是上个月
工资这个月
发的意思。也就是第一个月不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位
每月
是月底28
号发工资
。如果你2月1号去用人单位上班,到2月28号时,其他老员工有工资拿,但是拿的是1月的...
30号发工资
的公司正常吗
答:
正常。
30号发工资
的公司是正常的。发薪日期是公司决定的,只要公司和劳动者约定支付工资的日期,并且按时支付,就是正常的。因此,无论是月初还是月末发工资,都没有问题。
请问我单位
30号发当月工资
,考勤周期为上月21号到当月20号,这是上发薪...
答:
中国一般都是
月薪
,一般来说,15日(含)之前的为上发薪制度,15日以后的为下发薪制度。
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