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民法典工资发放规定日期
每月
工资发放时间
的
规定
答:
工资发放时间由用人单位与劳动者约定,
我认为一般是在月底或下月15号之前
。 如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次
,
可按周、日、小时支付
。 如用人单位违反规定,劳动者可投诉或申请劳动仲裁。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http://zhidao.b...
工资发放日期
答:
关于工资发放时间没有规定,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定
。但约定不能违反
工资至少每月支付一次
的原则。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资,这是允许的,比如5月的工资在6月支付。工资至少每月支付一次,实...
工资发放时间规定
答:
工资发放时间规定为,
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付
。
工资至少每月支付一次
,实行周、日、小时工资制的
可按周、日、小时支付
工资。工资作为劳动者的劳动报酬,主要支付形式有两种:1、以货币形式支付;2、以实物形式支付。申请劳动仲裁需准备的...
发工资日期
有什么
规定
答:
用人单位工资发放时间由用人单位与职工在劳动合同中约定,或者由用人单位在依法制定的规章制度中规定,
且工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
,每月至少支付一次。 【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日...
工资发放时间规定
答:
法律对发放工资的时间的规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付;
工资至少每月支付一次
,实行周、日、小时工资制的则
可按周、日、小时支付
工资;用人单位未按时支付的,由劳动行政部门责令其限期支付;其他。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》...
当月
工资
最迟下月几号
发放
答:
法律分析:法律并没有明确规定月工资最迟不能超过下个月的多少号发,通常是要按照用人单位与劳动者约定的日期支付,且
工资至少每月支付一次
,否则属于拖欠工资的行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
深圳
发工资日期规定
答:
该市发工资规定日期是10号或15号。在深圳工资发放时间由用人单位规章制度规定或者与劳动者协商确定,10号、15号都可以,法律没有强制规定,但
工资至少每月支付一次
。《工资支付暂行规定》第七条:
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月...
工资发放时间规定
答:
但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的
可按周、日、小时支付
工资。”法律分析:劳动法
关于工资发放时间没有规定
,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的...
次月20号
发工资
违法吗
答:
工资发放
的法律
规定
:1、工资支付周期:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,工资支付周期不得超过一个月;2、工资支付
时间
:用人单位应当按时足额支付劳动者工资,通常在劳动合同中约定具体
发放日期
;3、工资支付方式:工资可以通过现金、银行转账等方式支付,确保劳动者实际收到工资;4、工资支付延迟:如...
发薪日是节假日会推迟吗
答:
1、一般不会,
发工资
碰到双休日应当提前发,一般情况下银行周末休息,故不能发工资。工资支付
时间
约定在周末的,用人单位应提前在最近的工作日支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当发薪日遇到休息日,工资非但不能延期发,并且还要提前发。根据
规定
,工资...
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