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没满1个月辞退有补偿吗
一个月
内被
辞退有补偿吗
答:
法律分析:一个月内被辞退没有补偿
。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,每工作满一年一个月本人工资计算。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支...
工作
未满一个月
被
辞退有补偿吗
答:
入职一个月不到被辞退是否可以要求赔偿要看被辞退的原因。
因规定被辞退的,用人单位不需要支付补偿金
。如果是无故被辞退是可以要求赔偿金的。关键点在于是否能证明员工不符合录用条件的证据。如在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
未满一个月
被公司
辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,
是没有经济补偿的
,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
辞退
不
满一个月
员工
补偿
标准
答:
一、
辞退
不
满一个月
员工
补偿
标准是什么1、辞退不满一个月员工补偿标准如下:(1)如果是在试用期间,被单位以不符合录用条件辞退,是
没有
经济补偿;(2)如果是无故辞退,是需要支付双倍经济补偿的
赔偿金
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位...
未满一个月
被
辞退
工资怎么算
答:
未满一个月
被
辞退
工资计算方法如下:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。合同违约的构成要件是:1、要有不履行或者不完全履行合同义务的行为违约责任只有在存在违约事实的情况下...
工作
未满一个月
被
辞退有补偿吗
答:
法律主观:工作
未满
一年,若被用人单位违法
辞退
的,应当向劳动者支付二倍经济
补偿
标准的
赔偿金
;若是属于用人单位主动提出解除,并与劳动者协商一致的,应当支付经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付...
试用期
一个月
被
辞退有补偿吗
答:
试用期
一个月
就被
辞退
是可以要求
赔偿
的,一般可以要求支付一个月工资作为经济
补偿
,但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。【法律分析】辞退一般是用人单位才会实施的行为,而对于这种行为如果是属于无故的辞退那么一般就会承担法律的后果,给予劳动者相应的经济...
上班不到
一个月
被公司
辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:工作不到
一个月
被
辞退
,有工资,工资以实际工作日期照常发放。如果公司无故解除合同,还需要向职工支付经济
赔偿
。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律...
未满
试用期
辞退
怎么
赔偿
答:
未满
试用期被
辞退补偿
金具体标准如下:
1
、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的;2、如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的;3、因为劳动合同法和劳动法都有明确的规定:用人单位按规定的工作流程辞退员工,必须要...
新员工入职
未满一个月
没签合同
辞退有补偿吗
答:
2.用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《中华...
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