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没有满一个月被辞退怎么赔偿
工作未
满一个月被辞退
有补偿吗
答:
法律分析:在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,
是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的
。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可...
工作不
满一个月
未签合同就要被
公司
无故
辞退有赔偿
吗?
答:
法律分析被无故辞退有赔偿。
员工入职未签劳动合同被无故辞退法律规定是:赔付双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工龄未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金
。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工...
未做
满一个月被辞退
会
有赔偿
吗
答:
未做满一个月被辞退,如果是因为有过错被工厂辞退的员工是没有赔偿的,如果员工没有过错,被工厂辞退的,
经济赔偿按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析对于试用期辞退员工,按情况不同有...
未满试用期
辞退怎么赔偿
答:
综上所述,
试用期不通过被辞退是没有补偿的
。劳动合同法规定,劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的,
用人单位不需要给予经济补偿
。劳动者首次和用人单位建立劳动关系的,用人单位可以和劳动者约定试用期,考察劳动者是否符合录用的条件,而试用期最长不超过6个月。综上所述,试用期期间,公司单方...
没做
满一个月被辞退有赔偿
吗
答:
如果劳动者在
没有
过错的情况下被解除劳动合同,经济补偿将按工作年限支付。每满一年,用人单位需支付给劳动者
一个月
工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。对于试用期
辞退
员工的情况,是否需要补偿取决于具体情形。如果劳动者主动...
试用期无故
被辞退怎么赔偿
答:
一、试用期无故被辞退怎么赔偿1、试用期无故被辞退,
按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。在试用期内,除被证明不符合录用条件的以外,用人单位不得无故辞退劳动者。否则用人单位应该按照法规,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动...
试用期未
满一个月被
无理由
辞退
问题?
答:
试用期被辞退没有经济赔偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人...
未
满一个月被辞退
工资
怎么
算
答:
未满一个月被辞退工资计算方法如下:按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同违约的构成要件是:1、要有不履行或者不完全履行合同义务的行为违约责任只有在存在违约事实的情况下...
试用期未
满一个月
又
没有
签合同
被辞退怎么
办工资怎么算
答:
试用期未
满一个月
又
没有
签合同
被辞退
,如果经用人单位证实不符合录用条件,是可以解除合同的,但是工资要依法结清的。如果用人单位依据劳动合同法第39条解除合同是不需要支付经济补偿金的。法律分析没有签订劳动合同就不存在试用期, 仅是约定试用期而没有签订劳动合同的话, 视为试用期为劳动合同的期限...
工作未
满一个月被辞退
有补偿吗
答:
您好,对于您提出的问题,我的解答是:一、入职未
满一个月被辞退怎么
办试用期期间,公司辞退员工必须出具具体说明,否则员工能提出仲裁结果,如果不理智裁员,员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明,证明员工不符合岗位要求或录用条件,工作期间出现重大失误、问题,...
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