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法定发薪日不能超过几号
公司
发薪日
怎么定
答:
法律分析:发薪日期大致归为三类:每月10号之前、10-15号之间、15号之后
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每...
上海工资
不能超过10号
发放
答:
所以,
上海工作能超过10号发放
。不同的公司,发薪日不同,公司支付工资需从考勤的截止日期开始不能超过
31天的时间
,即两次发薪的间隔不得超过一个发薪的周期。
工资每个月
几号
发才是合法的
答:
一、工资每个月几号发才是合法的1、对发工资的时间没有限制,
一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前
。合法的“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
超过
15号发放工资违反劳动法?
答:
用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长5日,
但最长不得超过15日
。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资,且每月至少支付一次。未及时支付的,劳动者可以采取以下办法: 1.向劳动保障行政部门(劳动监...
国家
法定发薪日
答:
法律分析:1、国家没有规定每月工资发放的具体日期;2、《劳动法》规定了工资应当按月以货币的形式支付给劳动者,
不能
跨月;3、法律依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
公司有规定每月10
日发
工资,合法吗?
答:
公司规定每月十
号发
工资,这是公司的规定,只要他没有拖欠你的工资,他就是合法的,这是他的内部规定,只要他没有拖欠你的工资,没有将你的工资挪作他用,他就是合理合情的。
请问:企业当月工资最迟
不能超过
下个月的
多少号
发放?谢谢
答:
法律并没有明确规定月工资最迟
不能超过
下个月的
多少号
发,通常是要按照用人单位与劳动者约定的日期支付,且工资至少每月支付一次,否则属于拖欠工资的行为。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的...
...劳动法里好像只规定了发工资的周期
不能超过
30天
答:
综上:你们的工资如果是约定在次月28日支付是可以的,只要他不
超过
28号,都是合法的。但是辞工,什么的你是可以要求单位给你全部结算工资的,单位
不能
无故克扣工资的。
劳动合同签订
发薪
日期为次月20号违反法律规定吗?
答:
一般现在企业
发薪日
都会定在每月的十五号之前,但是有些企业为了周转资金,回笼资金,尤其是一些私企,会把发薪日定在每月的下旬,只要企业按时在发薪日发放工资,并不违反法律规定。劳动法建议企业发薪日定在每月十五号之前...
劳动法规定压工资
不能超过
半个月,
发薪日
要在15号及之前为什么很多公司...
答:
1. 劳动法规定,工资的延迟支付不得超过半个月,发薪日应在每月的
15号之前
。2. 尽管如此,许多公司和工厂为何将发薪日推迟到月底呢?3. 这可能是因为不同地区的法规有所差异,有的规定发薪日为10号,有的为15号,...
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