请问劳动法有没有规定每月发工资的日期为多少号，劳动法里好像只规定了发工资的周期不能超过30天

Question

如果公司发工资在每月28号，刚好也符合劳动法规定的发工资周期不超过30天，但这样公司就会压员工一个月的工资，到时候可能会影响辞工或其它的事项，请高手指教

Answer 1

根据《劳动合同法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
按月支付：指每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放，超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付。
综上：你们的工资如果是约定在次月28日支付是可以的，只要他不超过28号，都是合法的。
但是辞工，什么的你是可以要求单位给你全部结算工资的，单位不能无故克扣工资的。

Answer 2

定在28号是合法的，只要每月不超过28号发工资就可以了，如果辞职也可以要求发放全部工资。

Answer 3

劳动方面相关法律没有规定每月发工资的日期为多少号，但规定了不能拖欠劳动者工资。用人单位几时发工资可以和劳动者约定，相关法规没有明确规定超过多少日单位不发放工资算违法，但规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律分析
工资按月发放，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。无故拖欠应理解为用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。支付工资的现实情况：现在用人单位普遍是在劳动者提供劳动后的下一个月支付上一个月的工资，即先上班后领薪。发工资的具体日期各用人单位不一致，有在上旬的，还有在中旬的，甚至有在下旬的。如果双方没有约定而是由用人单位单方决定工资的支付日期的，用人单位即便是在劳动者提供劳动的下一个月的最后一天支付并且是按月支付劳动者上一个月工资的，并无违法。如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反相关法规的规定。法律并无具体规定超过多少天就算是违法，若超过了约定的日期没有发放就是违法，但是现实中除非单位恶意欠薪或者拖欠得特别离谱，一般推迟几天劳动者也不会去追究的。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

Answer 4

没有规定几号发工资。
辞工应该不影响的，只要提前30天提出就行。工资会结给你的。

Answer 5

劳动法里没有明确规定每个月发放工资的具体日期；如果劳动者与用人单位解除劳动合同的话，应当在办理交接手续的时候结清劳动报酬。因此，单位在那一日发放工资不应当劳动者辞工时的利益。