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劳动法规定几号前必须发工资
劳动法
对每月的
工资发放
有在每月
几号要发
有
规定
么
答:
法律分析:《劳动法》对发工资的时间没有限制,
一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前
。按照规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...
劳动法规定工资发放
时间最迟
几号
答:
即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付
。具体日期查看所签订的劳动合同,
大多数公司是在每月的15日或30日发放工资
。法律依据:《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息
...
工资
每个月
几号发
才是合法的
答:
一、工资每个月几号发才是合法的1、对发工资的时间没有限制,
一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前
。合法的“
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。
如遇节假日或休息日
,则应提前在最近的工作日支付。工资...
发工资
日期
答:
第一个就是每月十号之前
,每个月十号之前就发工资的公司,一般多为国企上市公司和高科技公司等等。第二个时间段是每个月十号到十五号前后,一般部分A股上市公司以及效益比较好的、制度比较健全并且注重管理的公司会在这个时间...
劳动法规定工资发放
时间最迟
几号
答:
即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付
。具体日期查看所签订的劳动合同,
大多数公司是在每月的15日或30日发放工资
。具体发工资的日期由单位和劳动者协商。1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或...
劳动法规定几号前必须发工资
答:
法律客观:《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。
如遇节假日或休息日
,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动法规定
每月
几号发放工资
答:
【法律分析】:劳动法对几月几号发工资没有明确规定,但规定了每月至少支付一次。用人单位应按约定的日期支付工资,
即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付
。具体日期查看所签订的劳动合同。大多数公司是在每月的15日到30...
劳动法规定工资发放
时间最迟
几号
答:
即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付
。具体日期查看所签订的劳动合同,
大多数公司是在每月的15日或30日发放工资
。 法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...
劳动法规定
最迟
几号发工资
答:
劳动法并未明确规定几号发工资,具体发工资的日期由单位和劳动者协商。我国法律规定,
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。
如遇节假日或休息日
,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时...
劳动法规定
企业
工资
支付日在
几号以前
答:
劳动法没有具体规定工资支付日期,劳动部《工资支付暂行规定》
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
,工资至少每月支付一次。前不久,广东省人社厅就修改广东省工资条例征求意见稿提出,用人单位应当在次月10前支付上月...
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