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法定节假日打事假有工资吗
事假工资
扣除标准
答:
4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。综上所述,事假是因私事或其他个人原因请的假。
事假是没有工资的
。一年内休事假20天以上,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,...
事假工资
发放标准2021
答:
事假期间如遇国家规定的公休假和法定节假日不予扣发
。职工当月请事假在半个月以上(含半个月)的,市定岗位补贴停止发放。职工当月事假1-15天,绩效工资按50%计发,事假16天及以上,当月绩效工资停发。生死不由人,对于亲属过世,单位是不得扣除其薪资的,若是工资被无故扣除的,并且职员在与单位签署...
事假
期间遇到
法定假日有工资吗
答:
事假期间遇到法定假日有工资
。事假期间并不享有法定节假日的带薪假,员工向单位请事假的,当天的工资一般会被扣除,但员工在法定节假日正常休息的,会享受带薪休假,单位要支付员工在法定节假日期间的工资。法定节假日是带薪休假的,是有工资的。根据相关法律规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加...
新劳动法请
事假
规定
答:
新劳动法请事假规定如下:
1、一般来说员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假
,事假以天或小时为计算单位;2、员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资每天21.75元;3、员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资每21.75天每8小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
请
事假
期间是否应计算
法定节假日
的
工资
?
答:
法定节假日
用人单位应当支付
工资
。
事假
期间包含法定节假日的,法定节假日的天数不属于事假范围。例如:员工请假10天,其中法定节假日3天的,用人单位计算劳动者请假天数时,只能计算为事假7天。《劳动法》第五十一条 劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
事假
期间是否享有
法定节假日
带薪假吗?
答:
法律分析:
法定节假日
的天数不属于
事假
范围内,且法定节假日为带薪假,所以事假期间享有法定节假日带薪假。法律依据:《劳动法》第五十一条 劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。
事假
期间是否应计算
法定节假日
的
工资
?
答:
法定节假日
用人单位应当支付
工资
。
事假
期间包含法定节假日的,法定节假日的天数不属于事假范围。例如:员工请假10天,其中法定节假日3天的,用人单位计算劳动者请假天数时,只能计算为事假7天。《劳动法》第五十一条 劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
事假
怎么扣
工资
答:
劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与...
劳动法规定请
事假
如何扣
工资
答:
用人单位在
法定节假日
安排劳动者工作,不能以安排补休代替加班
工资
。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《工资支付暂行规...
按国家劳动法规定,请
事假
一天需要扣多少
工资
答:
你好!请
事假
。按规定,事假一天扣
工资
数额
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假。按规定,病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后...
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