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满一年未订立劳动合同
劳动合同未签订
超过
一年
答:
1、用人单位自用工之日起
满一年未
与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,应当从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,每月向劳动者支付两倍的工资;2、视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同;3、用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同;4、如果用人单位终止或解除劳动关系...
单位
一年
不
签订劳动合同
,就视为与劳动者订立无固定期合同吗?
答:
无固定期限
劳动合同
是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以
订立
无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位工作满十年的,用人单位应
签订
无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起
满一年
不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。辞退...
入职快
一年没有签订劳动合同
怎么办
答:
入职快
一年没有签订劳动合同
解决办法如下:1、入职超过一年未签劳动合同,可以要求用人单位支付11个月双倍工资,同时要求用人单位不迁书面形式的劳动合同;2、根据有关规定,用人单位自用工之日起
满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规...
用人单位自用工之日起
满一年未
与劳动者
订立劳动合同
的如何处理?_百度...
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不满一年未
与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签订劳动合同
超过
一年
如何处理
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年未
与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
员工与公司
未签订合同
超过
一年
,
劳动
仲裁是否支持双倍工资的补偿_百度知 ...
答:
员工与公司
未签订
合同超过一年,劳动仲裁是支持双倍工资的补偿。用人单位自用工之日起超过
一年未
与用人单位
签订劳动合同
的,法律作出如下规定:1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务;2、用人单位应当支付自用工一个月起至不
满一年
的,十一个月的双倍工资。用人单位违反本...
满一年
不与劳动者
订立
书面
劳动合同
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法实施条例》第六条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二...
新
劳动
法规定用人单位自用工之日起
满一年
不与劳动者
订立
书面
合同
...
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以 订立无固定期限劳动合同 。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、
订立劳动合同
的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: 用人单位自用工之日起
满一年
不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律客...
不签
劳动合同
,
一年
以后算无固定期限劳动合同,这个是不需要再
签订
实际合...
答:
因此相关法律法规规定,用人单位自用工之日起
满一年
不与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。需要注意的是,虽然已经视为用人单位与劳动者
签订
了无固定期限劳动合同,但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定,仍然不与劳动者...
工作
满一年未签订劳动合同
怎么赔偿
答:
工作
满一年未签订劳动合同
赔偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
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