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用人单位不签劳动合同
单位
与员工未
签劳动合同
怎么处理
答:
单位与员工未签劳动合同,应当按照实际工作情况确定劳动关系,
但员工有权要求用人单位签订书面劳动合同,未履行义务的用人单位应当支付经济补偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定,单位与员工应当签订书面劳动合同。但如果没有签订书面劳动合同,实际工作关系已经构成,应当按照实际工作情况确定劳动...
解决用工
单位
未与你
签订劳动合同
的问题
答:
任何用工单位如果长期未与你签订劳动合同,这本身就是违法的
。你可以向当地人力资源部门咨询,了解相关法律法规,并要求用工单位签订劳动合同。辞职规定和工资支付为了确保公司的运营稳定,很多公司都有规定关于员工的辞职流程和工资支付方式。如果员工未按规定提前提出离职,公司是有理由拒绝支付所压的工资的。你可以向用...
公司不跟员工
签订劳动
协议违法吗
答:
公司不签劳动合同违法,具体的原因如下:
1、未签劳动合同需赔双倍工资:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请;(2)如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿...
单位不
给
劳动合同
违法吗
答:
单位不给劳动合同是违法的
。用人单位应当依法订立书面劳动合同。同时,根据该法的规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此,单位不给劳动合同的行为是违法的。如果劳动者需要申请劳动仲裁或者提起诉讼,可以要求单位提供劳动合同。签订劳动合同的...
用人单位不签劳动合同
答:
法律分析:用人单位不签劳动合同违法
,自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的,单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十...
用人单位不签劳动合同
答:
法律分析:如果
用人单位
没郁在规定的时间内与劳动者签订书面
劳动合同
,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以收集相关证据申请劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动...
未
签劳动合同
赔偿标准
答:
1. 法律分析:如果
用人单位
在劳动者开始工作后一个月内未能与其签订书面
劳动合同
,应向劳动者支付相当于工资的两倍,但赔偿总额每月最高不超过十二个月工资。2. 法律依据:依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年而未与劳动者签订书面劳动合同...
入职
不签劳动合同
违法吗
答:
一般来说,劳动者入职三十天内
用人单位不签劳动合同
属于违法,员工可以申请劳动仲裁,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。劳动者可以和用人单位协商签订劳动合同。【法律分析】用人单位不签劳动合同的劳动者可以向有关部门投诉,...
公司不给
签合同
怎么办
答:
这样,就业者与
用人单位
之间就没有任何合同。但是,就业者与用人单位之间还是存在事实上的劳动关系。因此,如果在工作过程中,就业者的正当权益受到侵害,仍然有权向用人单位索取赔偿。二、没
签合同
不给工资怎么办没
签劳动合同
不给工资的,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;...
用人单位不签劳动合同
怎么办
答:
.直接向
用人单位
提出
签订劳动合同
的要求;.如果用人单位有工会组织,就业者也可以向工会反映情况,请工会出面向用人单位提出要求;.如果用人单位执意不肯签订劳动合同,就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况,由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。很多就业者到用人单位时没有签订...
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