解决用工单位未与你签订劳动合同的问题

Question

如题所述

Answer 1

📝签订劳动合同
任何用工单位如果长期未与你签订劳动合同，这本身就是违法的。你可以向当地人力资源部门咨询，了解相关法律法规，并要求用工单位签订劳动合同。
💼辞职规定和工资支付
为了确保公司的运营稳定，很多公司都有规定关于员工的辞职流程和工资支付方式。如果员工未按规定提前提出离职，公司是有理由拒绝支付所压的工资的。你可以向用工单位了解相关规定，并按照规定办理离职手续，以保障自己的权益。
⏰任职时间的计算和证明
关于你的工作时长，理论上应从你开始工作的那一天起算。但由于缺少合同，这可能会引起一些争议。如果能有医保卡等其他证件作为间接证明，那将有助于你的权益维护。你可以向用工单位了解相关证明要求，并尽可能提供证明材料。
💼离职时间和工资支付
关于你的离职决策，如果时间允许，不妨按照公司要求继续工作满一个半月后再离开。但如果你急需离职，并且新职位对你的吸引力非常大，那么你可能需要放弃所压的工资。因为，不遵守公司的离职规定，公司是有理由拒绝支付所压工资的。你可以向用工单位了解相关规定，并根据自己的情况做出决策。
👨‍💼咨询人力资源部门
为了更好地解决这些问题，我建议你尽快前往当地人力资源部门咨询，并根据他们的建议来做出决策。但请注意，如果你想既不遵守规定又想获得工资，这可能是比较困难的。