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用人单位可以单方面降薪吗
公司在没有和员工协商一致的情况下
能
调岗
降薪吗
?
答:
未经员工同意,公司不能擅自调整员工的岗位或降低员工的薪资
。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定,用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致。这也意味着,在没有与员工协商一致的情况下,公司不能单方面调整员工的岗位或降低员工的薪资。因此,如果公司要对员工进行岗位调整或是薪资降低等操作,需...
公司
单方面
降职
降薪
合法吗
答:
公司单方面降薪不合法
,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反相关法律的规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。【法律分析】依据相关法律的规定,公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的...
签了劳动合同
可以降薪吗
答:
法律分析:劳动者与用人单位签了劳动合同约定了工资,但是公司效益不好,
用人单位是不可以随意降低其工资的
,用人单位单方面降低工资是属于一种违法行为,对于用人单位无故降低工资的行为,劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
用人单位可以
随便对员工降职
降薪吗
?
答:
在劳动关系中,
用人单位无权随意对员工进行降职降薪<
!--。法律为劳动者设定了最低的保障标准,同时,每个单位也有其内部规章制度,旨在维护员工的基本权益。任何违反这些规定的行为,可能会导致单位面临法律的制裁和责任。当员工察觉到自身权益受到潜在侵犯<!--时,应懂得运用法律手段来保护自己。这可能包括...
岗位不变,
降薪
是否合法
答:
法律主观:单位不得
单方面
调整劳动工作岗位,也不能随意降低其工资报酬,双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果
用人单位
要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。 公司随意
降薪
,或者调岗并降薪,劳动者完全
可以
不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工...
公司
降薪
是否违法
答:
企业无故
降薪
属于违法行为,劳动者
可以
去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位
有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的...
公司
单方面降薪
怎么办
答:
公司
单方面降薪
,是不合法的,劳动者
可以
与公司,协商要求公司依照劳动合同的约定支付劳动报酬,协商不成的,可以向劳动行政部门投诉,还可以申请劳动仲裁维权。公司单方面降薪劳动者可以被迫解除劳动合同,并主张经济补偿金,但要注意以下这些细节。第一,不要相信公司口头降薪的说法,要求公司提供书面通知或...
用人单位可以单方面
降低劳动者工资报酬吗,用人单位可以
降低工资吗
答:
用人单位
不
可以单方面
降低劳动者工资报酬。工资是劳动报酬,劳动者的工资报酬是劳动合同的必备条款,已经由劳动者与用人单位在劳动合同中约定,劳动合同中没有约定的现执行的工资标准应视为双方约定的工资标准,根据《 劳动合同法 》第三十三条规定,用人单位变更 法定代表人 ,不影响劳动合同的履行,用人...
员工
降薪
是否合法
答:
需要看公司
单方面降薪
是否符合法律规定、符合则合法,不符合则不合法、以下是相关内容说明:不符合情况下的法律依据:《劳动合同法》第三十五条
用人单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
可单方
变更内容介绍:1...
公司
可以
给员工
降薪吗
答:
降职
降薪
等于更改合同,你
可以
和公司协商解除合同,要求经济补偿。首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了
用人单位单方面
变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括: 1、与劳动者协商一致; 2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗; 3、员工医疗期满,不能从事...
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