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用人单位合理降薪
劳动法
降薪
的规定
答:
劳动法调岗
降薪
的规定相关内容如下:在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,
用人单位
若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。1,用人单位只有与劳动者协商一致的情况...
企业经营困难
降薪
可以降多少
答:
企业在经营困难时,可以通过降低员工工资水平来减少成本,但必须遵循劳动法规定,保证
降薪
幅度和方式
合法合理
,保护员工利益。企业不能单方面降薪,必须经过员工同意或相关部门的审批后方可实施。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
用人单位
可以依据生产经营情况,与工会和职工协商确定工资标...
公司可以
降薪
的法定条件
答:
公司调岗
降薪
的规定如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,
用人单位
若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事...
公司工资改革
降薪合法
吗
答:
二、判断公司
降薪
是否
合法
1. 先进行内部沟通:公司在考虑降薪前,通常会进行内部沟通,与员工协商,并可能考虑其他应对方案,例如裁员、减少工时等。2. 纳入法定范围:公司降薪的具体方式和幅度需要符合法定规定,不能违反相关法律法规。三、法律依据 1. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条:
用人单位
可...
单位
降低工资
合法
吗
答:
综上所述,在双方签订的劳动合同是明确了工资待遇的,
用人单位
一方降低员工工资,属于随意变更劳动合同行为,属于违法。但是,用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的,可以变更工资待遇计算方法。劳动者在社会上还是处于劣势地位的,可能随时都会被用人单位欺压和压榨的,所以当劳动者的
合法
权益受到损害时,...
企业
单位
给工人
降薪合法
吗
答:
在劳动合同期限内,如果不存在特殊情况,企业
单位
给工人
降薪
且属于单方更改工资的,是不
合法
的。企业单位给工人降薪的条件有:1、员工违反公司纪律。雇员违反公司规章制度,可按照制度进行处罚降薪。2、调岗降薪。由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而调薪降薪。3、绩效考核不达标。员工月度...
调岗
降薪合理
范围
答:
因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于
用人单位
的自主权。”再次,关于
降薪
问题。这个问题的回答要视上面调岗是否
合法
而定,如果合法,降薪则是
合理
性问题。如果不合法,则降薪也一般为不合法。最后,你单位如果违法调岗降薪,你可依法申请劳动仲裁,以维护你的自身合法权益。
公司以什么理由
降薪
是
合法
的
答:
领导被调岗位
降薪合法
吗:1、因领导变动的原因,给员工降薪是不合法的;2、在合同期内应当执行合同约定的工资标准。
用人单位
不能单方面降低员工的工资。除非你愿意与公司变更劳动合同。降薪多少幅度可以仲裁只要是违反约定单方面实施降薪,就算是违反有关规定,劳动者就可以提起劳动仲裁。用人单位与劳动者协商...
HR必看!这才是有效
合法
的
降工资
!
答:
合法降薪
的通道1. 个人协商: 根据《劳动合同法》第35条,当
用人单位
与员工协商一致,劳动合同内容可变更,但必须采用书面形式,确保权益透明。2. 集体协商: 集体降薪可通过民主程序,与职工代表大会或工会达成协议,如第51条所述,涉及劳动报酬、工作条件等事项。3. 医疗期与不胜任岗位: 对于无法胜任原...
公司给员工降职
降薪合法
吗
答:
法律分析:若经双方协商可以降职
降薪
。双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,这当然也就包括劳动报酬的约定;若以特定情形可单方降职降薪。除了双方协商变更之外,法律赋予了
用人单位
单方变更工资的权利。单方变更主要通过以下途径来实现:1、劳动者由于不...
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