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短期工劳动合同
劳务派遣时,接收单位也需要与劳动者签订
劳动合同
吗?
答:
其中,
劳动合同
是证明劳动关系存在的关键证据,因此法律要求劳动者与用人单位应当恰宁书面的劳动合同。从劳动合同的主体上看,一方当事人为劳动者,另一方当事人应当是用人单位。在劳务派遣的情况下,“管人的不用人,用人的不管人”。接受劳务派遣的单位只是用工单位,但并不是用人单位,不需要与劳动者...
临时用工是否需要购买社会保险
答:
法律规定用人单位必须给临时工买社保。根据《劳动法》、《
劳动合同
法》的规定,我国目前没有临时工的称呼,凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同,依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并...
劳动
法中天工和
合同工
有区别吗
答:
全日制
合同工
与日工,在劳动法律规定上有所区别。用人单位与日工可以不签订书面合同;日工没有试用期;日工可以随时终止并不用支付经济补偿。日工不享受用人单位社会保险待遇及其他一些待遇。等等。附录1、《中华人民共和国劳动法》(节选)第二十条
劳动合同
的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成...
《
劳动合同
法》第六十六条的临时性、辅助性或者替代性的工作岗位怎么理...
答:
”但对何谓临时性、辅助性或者替代性的工作岗位,却没有明确规定。2008年5月8日,国务院法制办公布《中华人民共和国
劳动合同
法实施条例(草案)》(以下简称《实施条例(草案)》),向社会公开征求意见。该草案第三十八条规定:“用工单位一般在非主营业务工作岗位、存续时间不超过6个月的工作岗位,或者...
...干了一个半月向老板辞职,老板说干的是
短期工
,应该按短期工工资来算...
答:
按
短期工
发工资是能说得过去的,也可以说是对的。因为一口头答应没有法律效力和依据。二你干一个半月从时间上讲也就是短期,所以是对的。更重要一条你们没有签
合同
或协议。认啦吧哥们。
辞退福利属于
短期
职工薪酬吗?计入什么科目?
答:
企业在职工
劳动合同
尚未到期时,因辞退而给予职工的补偿,叫做“辞退福利”。请问辞退福利属于
短期
职工薪酬吗?计入什么科目?辞退福利是否属于短期职工薪酬?辞退福利不属于短期职工薪酬。短期职工薪酬包括:职工工资、奖金津贴和补贴,职工福利费,工伤保险、医疗保险、生育保险等社保费用,住房公积金,工会经费,...
签订劳务
合同
时,一年的期限和多年的期限有哪些优缺点呢?
答:
马上就要毕业季了,找工作的热潮开始了。严峻的就业形势,渴望有个住的地方,很多毕业生最后匆匆签了
劳动合同
,但实际上对用人单位的具体情况不太了解。找工作不要太开心,签合同也不要急着写。谨防合同骗局和陷阱,一定要签下人生第一份劳动合同。往往一个小伙伴会问5哥怎么签劳动合同才能让个人受益。...
正式员工与
合同工
有什么区别
视频时间 01:56
劳务派遣
工
是临时工吗
答:
劳务派遣用工是中国的企业用工形式的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时工是中国计划经济体制下,区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式,一般包含企事业单位临时聘用的
短期
工人,也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第...
是否
短期
工程都需要缴纳农民工保证金
答:
这是为了保障农民工的劳动报酬权益,防范恶意欠薪行为和
劳动合同
纠纷所作出的规定,保证建筑施工工程的正常进行。
短期
工程的定义是施工周期一般在两个月以下的工程,这类施工工程需要按规定向劳务派遣公司或劳务中介缴纳农民工保证金,并在工程完工后,经劳务派遣公司或劳务中介确认无拖欠工资情况后,劳务派遣...
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