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短期工劳动合同
短期劳动合同
和长期合同规定
答:
(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动...
短期
临时用工要签
劳动合同
吗
答:
法律分析:要签订合同。用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订
劳动合同
并依法为其建立各种社会保险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在...
暑假
工劳动合同
范本有哪些?
答:
学生暑假
工短期劳动合同
甲 方(用工方): (以下简称甲方) 乙 方(学 生):(以下简称乙方)根据《中华人民共和国合同法》 ,甲乙双方在平等自愿、协商一致基础上,签订本合同,并共同遵守执行。本协议一式两份,双方各执一份。一、甲方因实际工作需要,按照《中华人民共和国合同法》的...
一个月
短期工
签什么
合同
视频时间 00:59
单位连续与员工签订
短期
固定期限
劳动合同
是利还是弊
答:
(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立...
短期工
是工作多久
答:
法律分析:
短期工
没有期限的限定,用工时常根据用人单位的需求来确定。有长期的,可以签1年或几年甚至长期合同;也要短期的,可以签1个月几个月的合同。至于短期工合同期限的时间,具体多久是要以合同内容为主。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限...
短期工
一般是多久
答:
法律分析:
短期工
有为期一天或多天,一个礼拜或一个月,时间不定,一般是1-6个月。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第十二条 劳动合同的期限分为下列三种:固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种劳动合同的特点是,劳动关系只在合同有效期内存续,合同期限届满...
短期工
指的是多久
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
工厂
短期工
是多久
答:
法律分析:
短期
小时工一般为3个月、6个月工期。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非...
短期工
一般指多长时间
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
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