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社保基数调整补扣合理吗
社保基数调整
后必须补差吗
答:
社保基数调整后需要补差
。社保缴费基数上涨,不仅会影响到在职人员,针对离职人员也会有一定影响,需要进行补差价。造成这种尴尬的局面是由于一些新政策的修改方案,并没有固定的发布时间,比如在2021年7月进行了调整,政策是期限是2021年1月至12月,因此参保地社保局就会要求企业补缴参保人员1到6月份的差价...
社保调整基数
为什么还要补缴
答:
社保调整基数
还要补缴主要是因为调整缴费基数的文件出来后需要各单位进行缴费基数的核算,核算完成后社保系统会根据新的缴费基数计算出应需要缴纳的社保费用,同时对1-6月份需要补缴的差额进行统计补缴。补交社保的方法咨询当地的社保经办机构,并填写补交社保申请书。因为各地的情况可能都不一样,所以在补交社...
公司
社保基数
上高了,最后让员工自己补交公司多交的部分,合法吗
答:
你单位违法在先,员工要求是合法的
。一般这种情况下,你单位只需要支付你单位应该承担的部分,至于他个人是否补缴,由他个人决定。这种情况,你单位只需要为他补缴12000+元即可。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
社保调整基数
为什么还要补缴
答:
职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费
基数
;职工工资在300%-60%之间的,按实申报.职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定;每年
社保
都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的...
今年
社保
个人缴费提高,为什么需要
补扣
这么多?如何计算的?
答:
可能它的薪水一共才3000多块钱。大家显而易见,一次性扣除800块钱,这还不包含本月五险一金自己想要扣除的部分,那么自己剩余的工资到手的待遇水准,也会变得极低了,所以说很多员工是有一定的困惑。其实每一年
社保
缴费
基数
,这是根据你所在地区上一年度的社会平均工资,来决定的。也就是说你所在地区...
我想问今天七月
社保基数调整
了,离职后原单位是按照原来基数缴纳的,现 ...
答:
想问你今天七月
社保基数调整
了,离职后原单位是按照原来基数缴纳的,现在单位让补交差额,不补交超额是不可以的,这样影响你的社保
今年
社保
个人缴费提高,为什么需要
补扣
这么多?如何计算的?
答:
因为每一年
社保
的缴费
基数
,都是从1月份起开始提高,那么缴费基数的公布是8月份,这就意味着你需要补交1~8月份的差额费用。如果你是一名在职员工,那么8月份工资的发放,可能就会一次性扣除你1~8月份社保的差额了。 有些员工比较细心,发现在扣除社保的过程中补交这1~8月份的社保差额费用水平还是比较...
社保基数
涨了要补缴吗
答:
视情况而定。1、对于工资低于
社保
缴费
基数
下限的人来说,社保缴费基数并非根据实际工资确定,是按照基数下限来计算的。基数上涨,需要根据新的基数进行补缴差额。2、对于工资处于基数上下限之间的人来说,工资没有提高,社保缴费金额不会变多,不需要补缴。
公司上调员工
社保基数
要求员工全额缴纳上调的费用这样合法吗?
答:
第二种选择:
社保
是国家法定要求缴纳的,单位和员工各自承担的比例也是清清楚楚的。提高缴费
基数
全额缴纳没有问题,但是增加部分由员工承担就不
合理
了。鉴于此种情况,建议项目上的员工可以搜集公司对这方面的书面材料,在谈话中注意录音,将来可以在劳动仲裁或法院起诉中可以作为补充证据。
社保基数调整
后必须补差吗
答:
假设缴费
基数
下限提升了300元,个人负担比例是8%,因此每月需要缴纳24元。用人单位承担的比例一般是16%,因此每月需要缴纳48元。都是从1月份开始补缴各自负担各自的。如果说职工原先每月扣
社保
费400元,这样就每月会变成424元,同时会
补扣
1~7月份的差额168元,这种情况下职工当月工资会多扣192元。用人单位的话...
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