今年社保个人缴费提高，为什么需要补扣这么多？如何计算的？
今年社保个人交费提升，怎么会补扣这么多钱呢？这是如何来计算的呢？很多地区，都公布了社保缴费基数的上下限。那么这也同时代表着，许多在职员工包含灵活就业人员，在社保缴费层面必须补缴一部分的花费。
有些职工较为仔细，发现在扣除社保的过程中补缴社保差额花费水准还是比较高的，是很难以理解的，可能每月你要扣除100块钱，那么就要持续扣除800块钱。可能它的薪水一共才3000多块钱。大家显而易见，一次性扣除800块钱，这还不包含本月五险一金自己想要扣除的部分，那么自己剩余的工资到手的待遇水准，也会变得极低了，所以说很多员工是有一定的困惑。
其实每一年社保缴费基数，这是根据你所在地区上一年度的社会平均工资，来决定的。也就是说你所在地区的，社会平均工资出现了改变和改变，那对于大家而言，我们的社保缴费基数也会出现转变。一般情况下，每年都会依照5%~10%左右占比在不断地增长。后一年的这一交费水准，相较于前一年全是呈提高的态势。换句话说今年我的这个社保缴费基数，相较于上年，它一定是一个呈提高的态势，那样去年的交费水准，相较于去年也一定呈提高的态势，这都是很正常的。
假如你针对每年七八月份上下，这一工资待遇仔细一点就不难看出，其实每一年的这时候都会一次性扣除，上半年所要补缴的社保差额。例如每月的差额100块钱，那么你就必须一次性扣除800块钱，这都是很正常的，因为这是大家本人所缴纳部分，所需的差额。大家个人在担负养老保险和医疗保险的过程中，都是需缴纳一部分的占比，大约养老保险是8%，医保2%，所以说从个人工资之中扣除就不足为奇了。
而作为所在单位而言，每一年社保缴费基数的提升，对于他们也要对应的提升交费成本费用。同时代表着他的用工成本还会提高，所以说大家本人承担的其实也是只是一小部分，而作为大部分而言，均是由所在单位来承担，而他们所承担的标准和占比将会更高，她们所付出的用工成本还会更大一些。每一年其实都是这样的一个过程，虽说大家可以看见养老金在提高，这对于广大退休职工来说是个喜讯，但是作为参保的群体，事实上社保的交费水准都是不断地在提升的过程。
