www问答网
所有问题
当前搜索:
离职可以要求补偿吗
自己
辞职可以要求
公司
补偿
答:
法律分析:劳动者主动辞职的,
用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同...
员工
离职需要补偿吗
答:
法律分析:员工因自身原因自动离职的,
用人单位不需要支付赔偿金
。根据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解...
主动
辞职
如何取得
补偿
答:
主动辞职如何取得补偿解决方法如下:
1、劳动者主动辞职的,一般不需要补偿
;2、可以找用人单位写上。如果是因单位的原因而依法单方面与其解约的;或者在单位降低劳动条件来续签的情况下拒绝的,则劳动者每在单位工作一年,可要求其补偿一个月的工资。企业不签劳动合同的法律风险:1、用人单位自用工之日起...
自己
离职可以要求
公司
补偿
金吗?
答:
在司法实践中,
只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,都不会支持经济补偿金
。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法解除劳动合同行为,可能还要赔偿公司的经济损失。二、员工以公司...
主动
辞职
有
补偿
金吗
答:
如有以下几种情况的,员工主动
辞职
也是
可以
拿到
补偿
金的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护的;所谓劳动保护,是指用人单位保障...
签了
离职
申请还能向公司申请
补偿吗
答:
法律分析:不
可以
。 原因:如果劳动者的
辞职
理由是写的个人原因,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者
赔偿金
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者
要求
继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
员工自愿
离职
的,公司
要
给
补偿
金吗
答:
员工主动
辞职
公司一般不
需要赔偿
,但公司有下列情形之一,劳动者单方面解除劳动合同有权要求公司支付经济补偿:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。员工
离职
的流程都有什么?1、员工原则上应提前30天将...
主动
离职可以要求
经济
补偿
金吗?
答:
法律分析:1.主动
离职
,用人单位没有过错,没有经济
补偿
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2.用人单位有过错,
可以要求
经济补偿。劳动者由于以下原因解除劳动合同,可以要求经济补偿:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
主动
离职可以要求
经济
补偿
金吗?
答:
法律分析:在一般情况下,劳动者自愿
辞职
后其没有权利向用人单位主张经济
补偿
金。但是,在现实生活中,一些用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,使劳动者既失去工作,又得不到经济补偿,这显然侵犯了劳动者的合法权益...
主动
提出辞职可以
申请
补偿吗
答:
但被迫
辞职的
除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工
可以
据此提出被迫辞职,并
要求
公司支付被迫辞职的经济
补偿
金。补偿分两种情况,违法终止劳动关系
赔偿金
和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
老员工主动辞职补偿
辞职可有补偿
自动离职有经济补偿金吗
工厂员工离职申请补助
离职后可以要经济补偿金
主动辞职如何取得补偿
申请离职有补偿吗
员工离职可以要赔偿吗
写了离职申请还能有补偿吗