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离职后禁止从事相关职业
签署劳动合同规定
离职后不允许从事
同行工作符合劳动法吗
答:
在劳动合同中可以约定员工离职以后的职业不能跟原职业相同的,像这种情况属于竞业限制
,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,对公司高层管理人员,高级技术人员,以及负有保密义务的工作人员可以约定竞业限制,但竞业限制的期限最长是两年。一、劳动合同可以规定离职后的职业不能跟原职业相同吗? 劳动合同可...
离职后
公司能否以签订竞业限制为由限制
职业
范围?
答:
如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议,那么用人单位可以要求劳动者在离职后从事同行业或同岗位的工作
。竞业限制协议最长为2年。在竞业限制期间,用人单位应该按月支付劳动者竞业现在补偿,标准为不低于劳动者离职前12个月平均工资的30%,并且不得低于当地最低工资。《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的...
我
辞职了
,公司让我1年不得
从事
同领域的工作,这合法吗?
答:
首先,我们要明确,
这种辞职后半年内不能从事相关专业领域工作的协议叫做竞业禁止协议
,竞业禁止协议法律是保护的,因为该协议保护的是企业的商业机密和员工权益,维护的是职业道德和行业秩序。但这种协议主要是针对用人单位中怀揣着商业秘密(包括核心技术、经营策略和客户信息等)的员工的,通常是要限制或禁止...
...中规定员工
离职后
不得
从事
相同
职业
,是否有效? ...
答:
用人单位与劳动者就商业秘密和与知识产权相关的保密事项签订保密协议,是可以约定劳动者在辞职后,
在竞业限制期限内不得从事相同职业
,由用人单位按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的,是应当按照约定向用人单位支付违约金的。《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定...
...签了一份协议说的
离职后不能
在当地参加
相关职业
请问离职后还能参加...
答:
这属于霸王条款吧?如果在这个单位不顺心不如意的话,没有关系的,你可以去任何一个公司。若同样的职位是没问题的。他这个协议不受法律保护的。
离职了
限制我去别人家工作属于什么行为?
答:
这种行为属于禁业协议,一般适用于掌握核心商业机密的企业核心研发人员、高管或者政府官员,在一定期限内限制他们跳槽到同行业或者受聘于企业,主要是防止他们泄露核心机密,给原企业或者国家带来损失。
关于事业单位
辞职后
不得
从事
与原工作直接
相关
的工作的规定合理吗?_百 ...
答:
你好,劳动法中有竞业限制的法律条文,事业单位也有
相关
的
职业
限制。
离职后
电梯公司让你永远无法
从事
电梯行业
答:
离职后
电梯公司让当事人永远无法
从事
电梯行业,单位是违法的。离职后,与单位解除劳动关系,自己想做什么
职业
,看本人情况。与单位无关。根据正常手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要重新...
《保密责任协议书》中规定员工
离职后
不得
从事
相同
职业
,是否有效...
答:
单位可以和职工约定
离职后
一定期限内不得
从事
同行业,最长期限2年。同时要按月支付补偿金。如果只约定不得从事同行业不支付补偿金的,约定无效 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权
相关
的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在...
离职后
说两年内
不能从事相关职业
答:
离职后
如果签订了《竞业限制协议》,那么是需要收到约束的。但是公司应该在竞业限制期间支付你一定金额的费用,以弥补你
不能从事
同行业工作带来的经济损失。如果工资没有在你离职后支付你钱,那么这协议就不能生效,你放心地去找你的新工作吧。现在好多公司都是签了这么个协议,又不实际支付费用,其实就...
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