www问答网
所有问题
当前搜索:
离职后公司禁止从事以前行业
离职后不允许从事
本
行业
合法吗
答:
合法。根据查询华律网得知,《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中签署保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,但前提对负有保密义务的劳动者在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
离职
,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。
离职
不能
从事
同
行业
工作是否合理
答:
法律分析:离职后不能从事同行业的协议符合法律规定
。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
公司
限制员工
离职后
,两年内不能
从事
同
行业
,合法吗?公司单方面降提成...
答:
根据中华人民共和国《劳动合同法》的规定,
公司
限制员工
离职后
在同
行业
内工作的做法是允许的,但需要满足以下几个条件:签订竞业限制协议:公司与员工之间需要签订书面竞业限制协议,明确离职后限制员工在何种期限内、何种地区以及何种范围内的同行业工作。合理期限:限制期限不能超过两年。同时,竞业限制的期限...
签订
离职后
不得在该
行业从事
答:
如果用人单位有约定竞业限制的话,离职后二年内不能从事同行业的
,但是用人单位应支付竞业限制补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密...
提出
离职后
,单位要求我签协议,
禁止
我到同
行业
内就业,否则不给开离职证明...
答:
并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
离职
技术保密承诺书可以写,但用人单位经给予补偿,否则写了也没有约束力。若是不给与报酬或补偿,那就失去了约束力了 ...
单位约定我
离职后
三年内不得
从事
同
行业
工作,有效吗?
答:
竞业限制人员“到与本单位生产或者经营同类产品、
从事
同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年”(第二十四条第二款)。综上所述,“竞业
禁止
”不能针对所有员工,另外单位对你进行限制的,还需要支付费用。更多法律问题咨询快律!
我在原
公司离职后
,公司规定离职后半年内不能
从事
同
行业
答:
1、这种情况单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;不签订书面劳动合同的,应该支付双倍工资!并且你还可以要求单位支付你经济补偿金、加班工资、拖欠的工资等;2、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据,比如工装(有
公司
字样的)、工作证(最好有公章)、工作牌...
我签的劳动合同里有一条说
离职后
三年内不得
从事
同
行业
的工作,这合法...
答:
解析: 1、三年内不能从事同
行业
工作,这种约定是违反劳动劳动合同法的。 2、保密协议与竞业
禁止
协议是两码事,保密协议,不能约束劳动者
离职后从事
相同或相近行业,禁业禁止协议,可以约束劳动者离职后一段时间内不能从事相同或相近行业,但最长期限不得超过两年,且竞业禁止期间原单位需要向劳动者支...
我在单位干
了
十几年了单位把我辞了还不让我干同
行业
的事我该怎么办?
答:
首先你在单位干
了
十几年,你属长期合同工,是不能辞退的。若辞,巨额赔偿,至于赔偿多少,你找律师咨询下。不让干同
行业
的事,请问你有没有签竞业限制协议,如果签了,你是不能
从事
同行业的事,但单位需每月发你上一年度的月平均工资,一般是约定多少年不能从事同行业的事,就发多少年的工资。
我在
公司做
建筑材料销售,
离职后公司
不准我三年内在做同
行业
,国家有此规...
答:
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、
从事
同类业务的有竞争关系的其他用人...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
签订离职后不得在该行业从事
辞职后不能做同行业吗
禁止离职后到同行业的合同
离职后半年不能从事相关行业
辞职后不允许从事该行业
离职后一年不能从事相关工作
离职后不能干同行业
离职两年内不得从事本行业
离职后不得从事相关行业规定