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离职后不能做同行业吗
离职不能从事同行业
工作是否合理
答:
法律分析:离职后不能从事同行业的协议符合法律规定
。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
离职后
多久
不能从事同行业
答:
法律分析:关于竞业限制,
三年不能从事该行业相关工作不合法,劳动合同法规定的竞业限制是不得超过两年
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令...
离职后不允许从事
本
行业
合法吗
答:
合法
。根据查询华律网得知,《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中签署保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,但前提对负有保密义务的劳动者在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。
在
离职后
多久可以注册同业态公司
答:
在离职后两年后可以注册同业态公司
。根据查询《员工保密及竞业限制合同》中约定:在解除或终止劳动合同后2年内,在中华人民共和国范围内,乙方不得到与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。
...的劳动合同里有一条说
离职后
三年内不得
从事同行业
的工作,这合法吗...
答:
结论:不合法。 解析: 1、三年内
不能从事同行业
工作,这种约定是违反劳动劳动合同法的。 2、保密协议与竞业禁止协议是两码事,保密协议,不能约束劳动者
离职后
从事相同或相近行业,禁业禁止协议,可以约束劳动者离职后一段时间内不能从事相同或相近行业,但最长期限不得超过两年,且竞业禁止期间原...
劳动合同中规定
离职后不能从事相同行业
?
答:
劳动合同中并没有规定
离职后不能从事相同行业
,因为实际上不能从事相同行业,就是为了防止它泄露一些商业的秘密,但是我们国家有竞业限制的相关规定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果不属于以上的情况的则竞业限制的条款因为违法劳动法而无效。 《劳...
公司限制员工
离职后
,两年内
不能从事同行业
,合法吗?公司单方面降提成...
答:
根据中华人民共和国《劳动合同法》的规定,公司限制员工
离职后
在
同行业
内工作的做法是允许的,但需要满足以下几个条件:签订竞业限制协议:公司与员工之间需要签订书面竞业限制协议,明确离职后限制员工在何种期限内、何种地区以及何种范围内的同行业工作。合理期限:限制期限
不能
超过两年。同时,竞业限制的期限...
公司要求
离职后不能
入
同行业
答:
劳动合同中并没有规定
离职后不能从事相同行业
,因为实际上不能从事相同行业,就是为了防止它泄露一些商业的秘密,但是我们国家有竞业限制的相关规定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果不属于以上的情况的则竞业限制的条款因为违法劳动法而无效。
离职后不能从事相同
工作 这叫什么
答:
法律分析:如果跳槽去了其他公司,为了避免把他们的理念和技术公开给其他公司,所以就会出现这个限制条款,一般合同里都写到
离职后
两年内
不能
在
同行业
继续
从事
相关工作,所以只要是合同里的约束时间是两年内都是符合规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中...
合同没到期
离职后
就
不能
在
从事同行业
的工作了吗?
答:
- 只要你没有与公司签订竞业限制协议,就可以去
同行业
同岗位工作;另外,即使签订
了
竞业限制协议,单位未按月支付你竞业限制经济补偿的话,你也不受约束!-
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