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离职后被追究工作失误
后被追究工作失误离职
答:
如果离职后被追究工作失误,需要满足以下条件:
1、工作失误发生在离职前,但在离职后被发现;2、工作失误对原雇主造成了经济或其他方面的损失
;3、工作失误属于严重违反职业道德或法律法规的行为。离职的流程如下:1、提交离职申请:员工首先需要向公司提交书面离职申请,并注明离职原因和离职日期等信息;2、...
...现已
离职
,公司现在要以我
工作失误
告我,公司未说明什么工作失误,请问...
答:
未签劳动合同是不能否认用人单位和劳动者的事实劳动关系。所以,不能因为未签书面劳动合同而判定
失误
员工对于公司的损失免责。但是不能要求该员工承担全部责任,应按照过错原则来要求该员工承担相应部分赔偿责任才是合法合理的。针对你现在的问题,有以下几点需要考虑 首先要知道公司因为什么事情要告你,是否...
...
离职
一段时间,公司再次发邮件通报员工
工作失误
是否合理
答:
法律分析:员工已经
离职
一段时间,公司再次发邮件通报员工
工作失误
的行为一般是不合理的,因为员工已经离职并不属于公司的员工,因此员工之前的工作失误也已经属于过去式,所以不需要再拿上台面进行批评,但也有一种可能是因为公司有定期的批评公示制度,即虽然员工已经离职但公司所要公示的名单里还有该员工的...
离职后
还会
追究
以前的责任吗
答:
法律分析:“离职后是否还会追究以前的责任”需要根据具体情况判断:1、已经离职,如果属于当事人在职时的职务行为,通过离职交接清楚,不应该在当事人
离职后追究
责任。2、如果是经济损失,在双方合同有明确约定,用人单位有证据证明的情况下,在诉讼时效一年内申请仲裁是可以的。也有可能用人单位以侵权为由...
员工
离职后
前公司还能追责吗
答:
法律主观:员工
离职
前的过错还需要
追究
。因为
工作失误
给单位造成的损失,员工应该承担相应的责任。员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
在职期间犯错
离职后
是否
追究
答:
法律主观:1、
追究
。劳动者
离职后
,发现有职务犯罪的行为,那么单位可以起诉劳动者,而且移送司法机关处理。2、公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额在5000元至1万元以上的应予追诉3、公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己...
离职后
公司
追究
以前责任
答:
法律分析:原公司在员工
离职后
通告中诽谤离职员工属于违法行为,劳动者可以持相关证据到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位消除影响,对因此造成的损失进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请...
办理
了离职
手续,原单位还能追纠在职时的
工作失误
吗?
答:
可以
追究
,这与是否已办理离职手续无关。职工离职手续办理之后,如单位发现其在职时
工作失误
,造成损失的,可以追究其相关责任。不等于
离职后
就可以免责。现在好多人退休几年后还可以被追责,也是同样道理。这其实与合同是否约定也没什么关系,再说也不会有合同愚蠢到有职工离职就可以免责的条款。
离职后
后期
工作
出错了要承担责任么
答:
法律分析:
离职后
后期
工作
出错了,当事人不需要承担责任。如果确实是重大过失,并且违反单位规章制度,单位有权要求进行赔偿,但仍然要保证每月的最低工资,公司不可以随意克扣工资。如果确实是员工问题造成公司损失,公司可以按照已经成文的公司制度要求员工赔偿,赔偿可以在每月工资中扣除,每月扣除不得超过20%...
员工
离职后
,公司还能
追究
在职期间给公司造成的经济损失吗?
答:
然而,需要注意的是,公司在
追究
员工的经济损失时,必须遵守相关的法律程序,不能侵犯员工的合法权益。如果员工对公司的索赔有异议,可以通过劳动仲裁或诉讼等方式进行维权。综上所述,员工
离职后
,公司确实有可能追究其在职期间给公司造成的经济损失,但这一行为必须基于充分的证据,并遵循相关法律法规的规定...
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