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离职员工多久结算工资
员工离职
后
多久结清工资
答:
法律分析:离职当天可以结清工资,也可以在下个月发工资的时候一起发放
。用人单位应在
解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
法律规定
离职
后
多久结清工资
答:
法律规定离职后十五天之内结清工资
。具体如下:1、根据法律相关规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;2、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作...
离职
后
工资多久
必须
结算
答:
2、具体需要看公司工资发放制度,
有离职后的一个月内结算工资的,也有下月再结算工资的,也有离职当天结清的
。3、如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护合法权益。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,...
离职
后
工资多久
必须
结算
答:
一、离职后工资多久必须结算
1、离职后工资十五天之内必须结算
。劳动者按法定要求辞职的,可以要求用人单位支付被扣押的工资;如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资,用人单位应在
解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
员工离职
后
多久结清工资
答:
法律分析:一般劳动者在离职的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有具体规定离职时
工资什么时候结清
,但是根据各相关法律的规定,用人单位应该在
员工离职
时结清。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
主动
离职工资结算
时间规定
答:
根据我国劳动法等相关法律法规以及相关规定,主动
离职工资结算
时间主要包括以下方面:工资支付时间:依据《中华人民共和国劳动法》的规定,
员工离职
时,应当按照约定或者依照国家规定支付工资报酬。工资应当在员工解除劳动合同之日起15日内支付清算,如果企业没有另有规定,应当在员工最后一天上班当天将工资一次性...
离职
后
工资多久
必须
结算
答:
离职后,工资应当在
离职当天
结算完。原因分析:根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在
解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。也就是说,用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就属于违法行为。用人单位拖欠工资时劳动者的...
劳动法
辞职
后
多久结清工资
答:
工资
至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
员工离职
的,用人单位应当在双方劳动关系解除或终止时一次性
结清员工
的工资。并且,用人单位还应当在解除或者终止劳动合同时为
离职员工
出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人...
离职
后公司应该
多久结清工资
答:
公司上市需要的时间:公司上市需要的时间,一般是三到五年,筹备较完善的,也可能一年就能上市。上市需要经证券监管部门批准,且上市的公司必须是具有上市的实力和资质的股份有限公司。综上所述,单位不得拖欠
员工工资
,
员工离职
后工资应当在办理劳动合同解除手续之时一次性
结清
。【法律依据】:《中华人民共和...
离职
后
工资
是不是立即
结清
答:
关于
员工辞职
后
工资结算
的方式 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在
员工离职
后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的,造成员工损失的,企业承担法律责任。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益...
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