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离职年假如何补偿
员工
离职年假怎么
算
答:
法律分析:
1、在辞职期间,做好工作交接安排后,可申请休完年假。2、如不须补休年假的,可将未休年假折成薪金予以补偿
。根据职工应休而未休的年假天数,
按照其日工资的300%(含原工资)
支付应休年假工作日的工资报酬。但对于员工主动提出离职的,并且是违法解除劳动合同的,这种情况用人单位就无需支付员...
离职年假
未休
如何补偿
答:
职工应休未休的年休假天数,
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
。《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第五条,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要...
主动
离职年假
未休
如何补偿
答:
主动
离职年假
未休的补偿流程如下:1、员工提出离职申请:员工在提出离职申请前,应当先向企业人力资源部门了解企业的年休假规定及补偿政策;2、计算未休年休假天数:企业人力资源部门需要计算员工未休年休假的天数,以便计算补偿金额;3、计算补偿金额:参照上文提到的计算方式,企业需要计算未休
年休假的补偿
...
未休完的
年假离职赔偿怎么
给
答:
享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
主动
辞职
还有
年假补偿
么
答:
【法律分析】:有
年假补偿
。休年假是公司员工的法定劳动权利,其实要是员工主动
辞职了
,也要对没有休到的年假要求
赔偿
。【法律依据】:《职工带薪
年休假
条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日...
离职年假
未休
如何补偿
答:
离职时
年假
未休的补偿标准是:1、如果单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休年休假天数,就要按照应当休
年休假的
工资的300%来支付报酬。2、劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照有关约定或者规定执行。
离职补偿
...
年假
未休
离职
时可以要求补工资吗
答:
法律分析:可以,依据我国职工带薪
年休假
条例的规定,用人单位不能安排劳动者休
年假
的,应该支付劳动者三倍工资,所以劳动者
辞职
用可以要求
补偿
未休的年假工资。休息休假是我国法律法规赋予劳动者的权利。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度...
离职年假
未休
如何补偿
答:
离职年假未休补偿如下:1、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
;2、如果单位安排了,当事人自己不想休,这种情况按规定是没有补偿的。由县级以上地方人民政府人事部门...
员工主动
辞职
还有
年假补偿
么
答:
法律分析:员工主动辞职没有年假补偿。职工连续工作满12个月以上的,
享受带薪年休假
。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留...
员工
离职
时未休
年假如何补偿
答:
法律分析:休
年假
是员工的法定权利,如果用人单位不给员工休年假的,员工可以到有关部门进行投诉或者申请仲裁,用人单位是需要给予
补偿
的。法律依据:《企业职工带薪
年休假
实施办法》 第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假...
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