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突然被公司辞退怎么赔偿
公司
无故
辞退
员工,将
如何赔偿
?具体计算标准是怎样的?
答:
经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
腿部受伤
被公司辞退怎么赔偿
答:
法律主观:
被公司辞退
的
赔偿
:被公司辞退,劳动者可以向公司索要赔偿,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
转正后被
辞退怎么赔偿
视频时间 01:19
被公司
单方面
辞退怎么赔偿
答:
单方辞退员工,按以下标准
赔偿
:工工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付;
公司
非法辞退的,应当支付该员工双倍赔偿金;该员工违反严重违反规章制度
被辞退
的,公司不需要支付赔偿。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
中秋节前,国庆节前
突然被公司辞退
,就是今天通知我不要来上班了,经济赔...
答:
员工离开
公司
的原因不同,依照法律规定,补偿或
赔偿
是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由
辞退
你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资...
被公司辞退
应该
怎么赔偿
?
答:
辞退
员工
赔偿
标准如下:1、经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
在
公司
工作六年
被辞退怎么
补偿
答:
法律分析:在
公司
工作6年
被辞退赔偿
标准,一般是6个月工资,故意辞退赔偿12个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
被公司辞退
有哪些
赔偿
答:
如果
公司
依法
辞退
劳动者,那支付相应经济补偿金。经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法辞退,则支付二倍标准的经济
赔偿
金。《中华人民共和国劳动合同法》第...
无缘无故被公司辞退怎么赔偿
答:
对于你说的这种情况,如果是
单位无缘无故
的
辞退
你了,那么这种情况他肯定是不符合法律规定的,也就是说合同法规定只要在合同期到期是可以的,它的补偿你的损失及干一年补偿一个月的经济损失,并且缴纳五险一金,如果是在。合同积累辞退的,那么他的补偿你的双倍损失及干一年补偿两个月的经济损失,并且...
公司突然辞退
员工有什么补偿
答:
公司突然辞退
员工有什么补偿,劳动法保障了劳动者们的权利和义务,对于劳动者们应该都是知道,如果公司无故辞退自己是需要给予一定的补偿的,下面一起来看看公司突然辞退员工有什么补偿。 公司突然辞退员工有什么补偿1 一、
无缘无故被辞退公司如何赔偿
根据我国法律的相关规定,
单位
无故辞退员工,是属于《劳动合同法》规定...
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