www问答网
所有问题
当前搜索:
突然被公司辞退怎么赔偿
无缘无故被公司辞退怎么赔偿
答:
法律分析:劳动者
被用人单位辞退
,且劳动者并无任何过失的,可要求用人单位按照以下补偿标准的二倍支付经济
赔偿
:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华...
公司突然辞退
员工
如何赔偿
答:
法律分析:
公司突然辞退
员工的,如果是因为劳动者过失造成的,则不需要承担
赔偿
责任,如没配果劳动者并无过失辞退的,应当向劳动者额外支付一个月工资还应向劳动者支付经济补偿,根据劳动者在
用人单位
的工作年限,按照每满一年支付空察档一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
被公司
无故
解雇怎么赔偿
答:
要注意,
赔偿
金与经济补偿金不同,此时的赔偿金是经济补偿金的两倍。而经济补偿金则是按照劳动者在本
单位
的工作年限确定,一般工作满一年支付一个月工资的补偿金,但支付的经济补偿金最多不能超过12个月。也就意味着无故
辞退
劳动者的赔偿金最多也就是24个月的本人工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...
被公司解雇
了
怎么赔偿
答:
法律分析:1、如果
单位
是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付
赔偿
金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求;法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的...
公司无缘无故解雇
员工
怎么赔偿
答:
一、
公司无缘无故解雇
员工
怎么赔偿
1、公司无缘无故解雇员工按以下方式赔偿:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(3)劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖...
被公司开除怎么
要求
赔偿
答:
公司开除员工后要求员工
赔偿
,员工需要提供以下证据:1、劳动合同:员工需要提供自己与公司签订的劳动合同,证明双方的权利和义务。2、开除通知书:员工需要提供公司开除自己的通知书,证明自己确实
被公司开除
了。3、开除原因证明:员工需要提供公司开除自己的原因证明,是否符合国家法律法规和公司内部规定。4、...
公司突然辞退
员工有什么补偿
视频时间 01:27
公司
无故
开除员工
需要
怎么赔偿
答:
一、
公司
无故
开除员工
需要
怎么赔偿
1、公司无故开除员工的赔偿如下:(1)公司无故
辞退
员工,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;(2)经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(3)六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者...
正式员工
被公司辞退怎么赔偿
答:
法律分析:如果是依法
辞退
,需要补偿你10个月的经济补偿金(工作满一年支付1个月);违法辞退的需要补偿你20个月的经济补偿金(工作满一年支付2个月);如需要支付你的加班费!平日加班按照150%算,周末等一般假日按200%算,法定假日按照300%算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按...
公司突然辞退
员工
如何赔偿
答:
需要具体情况具体分析。如果
公司
无故
辞退
员工,应当按照经济补偿金标准的双倍,向劳动者支付
赔偿
金。如果
用人单位
合法辞退,用人单位只需要向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜