www问答网
所有问题
当前搜索:
签一年劳动合同
签了第
一年
的
劳动合同
还需再签吗
答:
签了第
一年
的
劳动合同
是否还需再签视情况而定:已经签署一年的合同到期后,可以续签合同,这个劳动合同的执行期间是由劳动者与用人单位双方进行协商确定的。需要注意,根据法律相关规定,如果已经连续两次订立了固定期限合同,在第三次
签订合同
时,除非由劳动者即您提出签订固定期限的合同,否则用人单位只能与...
劳动合同签一年
一年后自动解除吗
答:
劳动合同签一年
一年后不会自动解除。我国法律没有规定劳动合同自动解除。如果合同到期,继续履行则不会自动解除;在合同到期不续签或不继续履行的情况下,是合同终止而不是解除劳动合同。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者...
公司
劳动合同
只
签一年
答:
法律分析:公司
劳动合同
只
签一年
是合法的。只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同,那么企业每年与劳动者签订一次劳动合同,是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同...
签订一年
的
劳动合同
有什么坏处
答:
签订一年
的
劳动合同
的坏处如下:1、对于用人单位来说,一年一签用人的成本和风险较高,不利于稳定劳动关系的建立。如果用人单位选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,则意味着在一年之内,用人单位与劳动者的劳动关系是不稳定的。在劳动合同期限届满之前,用人单位可能还需要面临与劳动者重新协商劳动条件的问...
公司要
签订劳动合同
,期限为
一年
,合法么?
答:
法律分析:公司要
签订劳动合同
,期限为
一年
,只要是劳动者和用人单位按照《劳动合同法》规定协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章,即是合法有效,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
劳动合同
只
签订
了
一年
合法吗?
答:
劳动合同签订一年
是合法的,
一年合同
的试用期是一个月,最高不超过两个月,否则就违法了。和你签订一年合同,一个原因是公司不看好你,另一个原因是公司不想长期干下去。但一年合同的时间很短,双方都有自由选择权的,不会因为合同进行扯皮。
劳动合同
可以
签一年
吗
答:
综上所述,
劳动合同
可以
签一年
,劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者
一年签订
一次劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限...
劳动合同签一年
就必须工作一年吗
答:
【法律分析】:
劳动合同签一年
不是必须工作一年。如果员工签了一年的合同没有工作一年,需要离职的,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。当用人单位严重侵害了劳动者的合法权益时,满足法定要件劳动者还可以立即解除劳动合同。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
劳动合同签一年
就必须工作一年吗
答:
法律分析:
劳动合同签一年
不用必须工作一年。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同...
签一年
的
合同
被辞退怎么赔偿
答:
签一年
的
合同
被辞退的赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除
劳动
关系...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
企业劳动合同几年前一次
第三次劳动合同签一年合法吗
劳动合同只签1年
劳动合同一年一年续签合法吗
单位签劳动合同为啥一年一签
单位合同可以一年一签吗
劳动合同每次只签一年合法吗
劳动合同只能签一年吗
合同签一年合法吗