www问答网
所有问题
当前搜索:
签一年合同工资压一个月合法吗
合同签
了
一年
中间辞职了扣
一个月工资违法吗
答:
法律主观:劳动合同中规定员工辞职要扣一个月薪水是不合理的
,劳动者按照正常的程序辞职的,用人单位是不能克扣劳动者工资的。 如果员工辞职,不得要求赔偿。但是如果是特殊岗位,且该工作只能够由辞职人员来完成的除外。 劳动...
合同签定一年
,单位扣押
一个月工资
,是
合法
的吗
答:
不合法
。不管合同签订了多长时间,用人单位都不能扣押员工工资。《劳动法》规定:第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资
押一付
一合法吗
?
答:
1、压工资是为了限制员工跳槽,这种情况下是不合法的
。2、但要是公司章程中有这方面的规定,同时该规章制度也是合法有效的,那么对员工就有约束力,并且这样的规定也不是出于限制员工的目的,那么就不能认为是违法。法律分析...
签劳动
合同
要
压一个月工资吗
?
答:
签劳动合同压一个月工资,
违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵害了劳动者的合法权益,是违法的。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以...
劳动
合同签订
了未满
一年
扣
一个月工资合法吗
?
答:
违法
工资
是工人劳动所得必须按月足额发放 不能以任何形式扣除
签了
一年
工作
合同
想走扣
一个月工资违法吗
答:
一、签了劳动
合同
辞职被扣
一个月工资合法吗
1、依据我国相关法律的规定,签了劳动合同后,被辞退并且扣一个月工资是不合法的,用人单位不得无故克扣劳动者工资,如果要扣的,也不能超过当月工资的20%。 2、法律规定:...
压一个月工资合法吗
答:
1、公司
压一个月工资违法
,因为《劳动
合同
法》明确规定了,劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,那么如果公司没有按月发放工资的是违法的,压一个月更是不
合法
的,属于拖欠工资的行为。2、法律依据:《中华人民...
公司
签一年合同压一个月工资合理吗
答:
1
、公司行为
违法
;2、可以申请劳动仲裁。
我和公司签了
一年
的劳动
合同
,来面试时候是要
压一个月工资
,请问如果我工 ...
答:
法律明确规定用人单位是不允许扣押员工
工资
的,否则就是
违法
行为,很明显该公司的做法是与法律相违背的,所以你离职的话,要求公司给付你被扣押的工资是合情
合理
的。
...签了
一年
的劳动
合同
,试用期三个月,并且压了
一个月
的
工资
,现在家里突...
答:
一年合同
期,试用期最长
一个月
,超出的应计为转正后,并享受正式员工的待遇。
压工资
是
违法
的。突然辞职,没办好工作交接的情况下,可以暂缓结算发放你的工资,不能扣工资。但是因为你突然离岗给公司造成了损失的话,公司有权...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动仲裁律师收费一般是多少
签了半年合同只干了一个月就辞职
劳动合同压工资合法吗
违约金多少受法律保护
没签合同压工资合法吗
合同一年一签合法吗
工作一个半月未签订劳动合同
一个月以上未签订劳动合同
劳动合同用电子合同有效吗