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签合同一个月被辞退
签有劳动
合同一个月
后
被辞退
如何赔偿
答:
用人单位协议解除以及法定解除劳动
合同
,或者劳动者不能胜任工作或者公司经营困难需要裁员的,应当向劳动者支付经济补偿。
一个月
后
被辞退
的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即一个月后被辞退的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金...
签定合同一个月
,就
被解聘
能领失业金吗
答:
像你这种情况,单凭这
一个月
的时间,不能领取失业金。但能否领取失业金,还要看你之前有没有在其他单位就业并缴纳过失业保险。如果有且累计时间满一年,就能办理领取失业金手续;如果累计不满一年,则不能办理,但缴费年限和以后的缴费年限连续计算。 《失业保险条例》第十七条规定:失业人员失业前所在单位...
试用期
一个月被辞退
有补偿吗
答:
试用期
一个月
就
被辞退
是可以要求赔偿的,一般可以要求支付一个月工资作为经济补偿,但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。【法律分析】辞退一般是用人单位才会实施的行为,而对于这种行为如果是属于无故的辞退那么一般就会承担法律的后果,给予劳动者相应的经济...
上班
一个月被公司辞退
怎么赔偿?
答:
上班
一个月被公司辞退
怎么赔偿要分情况。法律分析被用人单位辞退或解除劳动
合同
,劳动者有违反相关规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形,分如下几种情况:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本...
员工签了
合同
无故
被辞退
怎么办
答:
由于劳动
合同
解除事关重大,因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定,用人单位
辞退
员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是说辞就可以辞。二、经济补偿如何确定 劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一...
签订
了劳动
合同
,合同还没到期,
公司
要
辞退
怎么办?
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动
合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不...
刚签完
合同
就
被辞退
答:
如果才刚签劳动
合同
就被用人单位辞退那么是违法的就必须要支付给劳动者赔偿金。但是如果是
签订
了劳动合同,劳动者有违反用人单位相关规定,给用人单位造成了巨大损失,或者是违反法律法规的情况,这时候是可以
被辞退
的。
1
、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理...
入职11天
合同签
了
被辞退
怎么赔偿
答:
可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求。企业不签劳动
合同
的法律风险:1、用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
签了劳动
合同
中途
被辞退
答:
劳动者可以要求用人单位赔偿半
个月
工资,如果用人单位拒绝支付,劳动者可以向劳动局反应情况。相信不少人都听说过或者经历过签了劳动
合同被解雇
的事情,接下来我告诉大家签了劳动合同被解雇了应该怎么办。下面我为大家梳理一下签了劳动合同被解雇的几种情况。一、签了劳动
合同被辞退
怎么办 劳动者可以向用...
刚签了劳动
合同
就
被辞退
答:
2。你这个月离职,
公司
提出解除劳动
合同
。如果提前离职,劳动者提出解除劳动合同。你提出解除劳动合同,不给予经济补偿。3。这个月你走了之后,除了平时的四个月工资,还可以额外拿到三个月的工资,其中两个月是第二个。三个月双薪,
一个月
经济补偿。依据:劳动合同法:第八十二条用人单位自用工之日起一...
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