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签合同一个月被辞退
签合同一个月
后
公司
要
解雇
怎么办
答:
法律分析:可以先和用人单位协商,没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同
,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。符合相关法律规定的,用人单位应当提前一个月书面通知,或额外支付一个月工资的代通知金解除劳动合同,并应当...
刚
签合同一个月被辞退
答:
如果是在试用期内,用人单位发现你不符合录用条件,可随时解除劳动合同
;如果是正式的用工劳动合同,如果你有下列情况出现,用工方也可以随时辞退你:(1)严重违反用人单位的规章制度的;(2)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;(3)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造...
签有劳动
合同一个月
后
被辞退
如何赔偿
答:
应当向劳动者支付经济补偿。一个月后被辞退的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。用人单位违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即一个月后被辞退的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
刚入职
一个
半月被老板
开除
要怎么维权
答:
被辞退补偿标准如下:
1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施...
上班
一个月
签了劳动
合同被辞退
答:
社保在入职后
一个月
要办理,未办理可以社保部门投诉。 第二、如
公司
一直 没有
签合同
属于违法行为,可要求公司支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资。 第三、如果公司 违法解除劳动合同 ,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出
辞职
,可要求单位 支付经济补偿金 。 第四、如在...
刚签完劳动
合同
就
被辞退
怎么赔偿
答:
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动
合同
。(四)赔偿金 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
签合同
了
被辞退
怎么算
答:
综上所述,签劳动
合同被辞退
,属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿,属于非过失性辞退,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付经济补偿,属于违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作...
签订
劳动
合同一个月
后
被辞退
?
答:
可以认定该用人单位行为属于《劳动
合同
法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付
一个月
...
乙方和甲方签了劳动
合同
,乙方工期不满
一个月
,甲方
辞退
乙方应怎样赔偿...
答:
如果说用人单位辞退了员工后也是需要按照劳动者在本
公司
工作的年限支付经济补偿金,如果说劳动者在本公司工作年满一年则需要支付
一个月
的工资,如果说工作六个月不满一年则会按照一年来计算的,当因为赔偿金额出现了争议也是可以通过诉讼的方式来解决。一、劳动
合同辞退
乙方要如何赔偿? 根据《劳动合同法》...
签试用期
合同一个月被辞退
答:
法律主观:公司可以
辞退签
了试用期
合同
的员工。如果公司是无故辞退员工的,则需要支付双倍经济补偿的赔偿金。但如果是因为劳动者有不符合试用期录用条件或者严重违反公司章程的行为
被辞退
的,是没有经济补偿金的。法律客观:《劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条...
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