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签订劳务合同被辞退
签了劳动
合同被辞退
答:
法律分析:
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金
;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同...
公司签订劳务
协议后
辞退
怎么办
答:
公司签订劳务协议后辞退怎么办需要具体情况具体分析,
以下是对其进行的分析:签订劳务合同被开除的解决办法是双方当事人协商解决
,由用人单位解除合同的,支付相应经济补偿,双方协商不成可以通过法律途径进行权力救济。和员工签订劳动合同不可以不交社保。1.经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用...
已签定劳动
合同被公司开除
该怎么办
答:
法律分析:已签定劳动合同被公司开除的,
属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿;属于非过失性辞退,劳动者有权要求经济补偿
,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于违法辞退,劳动者有权用人单位用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
签了
劳务合同被辞退
怎么办
答:
劳务合同到期后公司要辞退的,用人单位可以不续订劳务合同,但是需要支付补偿金
。因此劳动者可以要求赔偿金,如果不是劳务合同到期而辞退,那一样可以要求经济补偿。《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
劳务合同被辞退
有赔偿吗
答:
用人单位
辞退劳务合同
中的提供劳务者,一般是没有补偿的,但其劳务合同中另有约定地除外。一般支付经济补偿的前提是单位与劳动者存在着劳动关系,而劳务合同中的双方形成的是劳务关系。劳务关系辞退不需要进行补偿,但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务...
签劳务合同被辞退
应该有补偿吗
答:
劳务合同辞退
是否有补偿应当根据不同情况来进行判断。如果在劳务合同中约定了补偿金,则按照合同的约定执行;如果没有约定,则可以由双方协商确定补偿标准。如果是属于正常的辞退,也就是双方当时协商一致或者是劳动者存在过错的话,则不需要对此进行一定的补偿。劳务关系的特征是:1、 是一种标准劳动关系。...
劳务
人员
被辞退
是否有补偿
答:
起诉
劳务
人员
被辞退
需要的资料包括:1、劳动
合同
:劳动合同是劳务人员与用人单位之间约定劳动关系的重要依据,应提供原始劳动合同及续签合同等;2、辞退通知书:用人单位应按劳动合同规定向劳务人员发出书面辞退通知书,应提供原始辞退通知书;3、工资证明:劳务人员应提供劳动合同期间的工资证明,包括工资条、...
签了
劳务合同被辞退
了有补偿吗
答:
法律分析:根据规定解除劳动关系的,也就是协商解除以及法定解除劳动
合同
,或者劳动者不能胜任工作或
公司
经营困难需要裁员的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半...
劳务合同被辞退
有赔偿吗?
答:
劳务合同
中,如果用人单位违法解除或终止合同,需要向劳动者支付经济补偿。具体规定在《中华人民共和国劳动合同法》中有详细说明。根据该法第四十六条,以下情况下用人单位应支付经济补偿:1. 劳动者根据第三十八条解除劳动合同。2. 用人单位根据第三十六条向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除...
签了
劳务合同
几天
被辞退
有补偿吗?
答:
服务满五年的,支付一个月工资的补偿,并按每工作满一年增加工资的一个月支付补偿。需要注意的是,根据具体情况,特别是
劳务合同
的具体条款和约定,可能还存在其他的补偿规定。因此,我建议您查阅劳务合同中的条款,或向当地劳动保障部门或法律咨询机构进行咨询,以了解您在
被辞退
后是否有权获得经济补偿以及...
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