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签了劳动合同中途被辞退
签了
入职
合同被辞退
答:
法律分析:
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金
;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。法律依据...
签合同了被辞退
怎么算
答:
综上所述,签劳动合同被辞退,
属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿,属于非过失性辞退
,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿,属于违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作...
签了
一年
合同中途被辞退
怎么赔偿
答:
签了一年合同中途被辞退的赔偿是:
1、合同期间辞退员工的赔偿会按劳动者每工作满一年支付一个月的工资进行赔偿
;2、如果满六个月不满一年的,也会按一年来进行合理计算;3、未满半年的就会按半个月工资来进行赔偿。4、用人单位过失性辞退的,依法支付工资,不需要支付赔偿。辞退和开除的区别1、类别、...
签了合同被辞退
有赔偿金吗
答:
签订劳动合同后被辞退的,
有补偿。签订劳动合同后,如果用人单位违法解除合同的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金
。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金...
已签定
劳动合同
被
公司开除
该怎么办
答:
法律分析:已签定劳动合同被公司开除的,
属于过失性辞退
,用人单位不需要赔偿;属于非过失性辞退,劳动者有权要求经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于违法辞退,劳动者有权用人单位用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
签了合同被辞退
怎么办
答:
签了
合同
被辞退
处理如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除
劳动合同
的情形而被辞退的,没有赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
入职11天
合同签了被辞退
怎么赔偿
答:
劳动者在试用
期间被
证明不符合录用条件的,用人单位可以解除
劳动合同
。因此
签了
合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时
辞退
职工且不用支付经济补偿金。而未
签合同
就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金;5、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律...
上班一个月
签了劳动合同被辞退
答:
法律主观:第一、如
公司
没有缴纳社保 ,可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。 第二、如公司一直 没有
签合同
属于违法行为,可要求公司支付 未签订书面
劳动合同
的
双倍工资。 第三、如果公司 违法解除劳动合同 ,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是...
签了劳动合同
的如果被
公司辞退
应该怎么办?
答:
法律分析:签订
劳动合同
,必须是用人单位和劳动者各执一份。
公司辞退
员工如果违反国家法律规定,劳动者可以去劳动监察部门反映情况,如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。除了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条外公司和劳动者解除劳动合同都算是违法行为,是需要赔偿经济补偿金的。法律依据:《中华...
劳动合同签了
一年
中途被辞退
答:
法律分析:
劳动合同
签一年的情况下,中间是可以辞职的,劳动者
中途
随时都是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。试用期内辞职,劳动者只需要提前3日通知用人单位,即可解除与单位
的劳动
关系。法律没有要求通知的形式,因此书面通知和口头通知都是符合要求的...
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