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签过劳动合同可以直接离职么
签了劳动合同直接离职
答:
法律主观:签订劳动合同 后是可以 辞职 的
。 劳动法 第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 。 第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
劳动合同签了能辞职吗
答:
法律分析:签了劳动合同是可以辞职的
。在劳动合同没到期时,员工与用人单位就离职事项协商一致后,即可就协商好的事宜进行离职办理。若无法协商一致,正式工作的员工只需提前30天以书面形式通知用人单位,试用期员工提前3天书面通知用人单位,就可以解除劳动合同,而不需用经用人单位许可。法律依据:《中华人民...
签了劳动合同直接
走是不是
就
自动
离职
了?
答:
法律分析:签了合同,
虽可以辞职,但口头随便辞职不可以
,辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。另外,和单位协商一致可以辞职,单位同意了,可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班,一般都会约定试用期,可提前3天通知单位,或者与单位协商一致,都可以解除劳动合同。法律依据:《中华...
刚签
劳动合同就辞职可以吗
答:
法律分析:刚签了合同就想辞职是可以的
,不过需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
签了
劳务
合同
想
辞职可以直接
走
吗
?
答:
签了
劳务
合同
想
辞职
不
可以直接
走。劳务人员想辞职的,应该提前一个月告诉企业,让企业有时间办理工作移交及相关手续。如果没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在违规的情况,
劳动
者直接提交辞职信就走人是违法的,用人单位可以要求劳动者承担给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用。因此,签...
签订
劳动合同
后
可以辞职吗
答:
劳动者
直接
提交
辞职
信就走人,这个时候就是违法
了
,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三十七条 劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准
就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资...
签了合同可以辞职吗
答:
其实不然,即使
签订了
固定期限
劳动合同
,也没做到期满,还是可以走人。实践中,劳动者可以在下面情况中请求
离职
:1、劳动者提前30天通知用人单位,这种方式不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿。2、依据规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按规定支付每工作一年一个...
签了劳动合同可以辞职吗
答:
签了劳动合同可以辞职
,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式...
签了劳动合同可以
提前
离职吗
答:
法律分析:1、协商一致,可以解除
劳动合同
。2、提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民...
签了劳动合同可以
随便
辞职吗
答:
不可以随便
辞职
,
劳动合同签了
没到时间可以与单位协商,协商一致,可以解除,劳动合同一经当事方签署生效,
就
不能随意解除,劳动合同生效后,劳动者立即走人不干了,属于未按照劳动合同约定履行相关义务,用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
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